КАК ЭЙЧАР ОЦЕНИВАЕТ СОФТ-СКИЛЛЫ? РАССКАЖУ НА ПРИМЕРЕ!
Хотела вам структурировать и прописать пост про то, на каких этапах эйчар оценивает софт-скиллы кандидатов (те самые мягкие навыки/человеческие качества). Но сама жизнь подкидывает кейсы прям в тему 🫠
Свежий случай - про важность соблюдения установленных правил. Это поможет вам как соискателям лучше понять логику работодателя и избежать распространённых ошибок.
✔️ Итак, делюсь. Кандидат пришёл на первичное интервью, и я сообщила ему, что вместе с тестовым заданием отправлю согласие на обработку персональных данных. Это - требование законодательства РФ, и важно его учитывать.
Отправила ему бланк согласия. Кандидат выполнил и прислал тестовое задание. НО вместо того, чтобы прислать и подписанное согласие… начал торговаться! Мол, паспортные данные – это святое, дам их только после собеседования. Хотя я сразу предупредила, что нужно согласие на обработку данных + отправила бланк. И это - не наша прихоть.
В итоге переписки и запрошенных ссылок на такой закон, согласие от него пришло-таки, но осадочек остался, как говорится 🤨
Что из этого следует? Что кандидат НЕ готов следовать установленным правилам и пытается изменить условия уже на этапе собеседования.
Вот он, живой пример того, как НЕ стоит себя вести в коммуникациях с работодателем!
Для работодателя такой подход выглядит как бунт против правил, а не проявление независимости. И такие кандидаты вызывают настороженность:
Правило №1: когда вы приходите в компанию, у неё уже есть свои правила и условия работы. Если они вас устраивают — отлично, идём дальше. Если нет — не стоит навязывать свои условия, особенно на первом этапе.
А попытки перекроить всё под себя еще на этапе отбора – однозначно ред флаг такому кандидату 🚩
Вот вам и софт-скиллы: принимайте правила игры ИЛИ ищите другую компанию.
Не пытайтесь переиграть договорённости и на этапе отбора подстроить условия компании под себя!
Ставьте – 💘 если было полезно
· 02.09.2025
Юлия, спасибо за коммент!
С одной стороны, вы правы: не хочется делиться своими паспортными данными с малознакомыми людьми и компаниями. Я сама такая же подозрительная, если честно ;)
НО!… во-1, это требование - не наша прихоть. Это требование законодательства РФ: соискатель должен дать согласие на обработку его резюме, тестового и пр. Во-2, я оставляю право выбора как раз соискателю. Сразу ему говорю, что вместе с тестовым отправлю бланк Согласия. И если ему всё ок, то пришлет всё вместе. Ок? Ответ: Ок
Кандидат же поступил по-своему: прислал тестовое и начал спорить о заполнении согласия. То есть решил в процессе, что уже ему не ок и начал проговаривать условия СВОИ.
Но если ты не готов к тому, про что тебе проговорили, зачем идти дальше? Ведь у тебя есть ПРАВО выбора отказаться. Но не качать свои условия 🤷♀️
Именно это и не ок
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 02.09.2025
Поняла. А что плохо в том, что он передумал в процессе? Есть такое понятие, как переговоры, которые и включают новые условия от одной из сторон. В каком-то смысле это открывает перед вами новые возможности. Я понимаю ваше недоумение. Есть закон, вы ему следуете, всё сразу прямо озвучиваете. Наверняка вы немало сил вложили в организацию найма именно таким образом. А тут "пришлый человек" нагло хочет поменять по-своему. Мне кажется, истина посередине. Подсвечу взгляд со стороны соискателя: я прошла очень много собеседований, и ни разу мне на первых этапах не давали на подпись разрешение на обработку перс данных🤷 даже речь об этом не заходила. Впервые у вас прочитала об идее подписания соглашения на собесах. Рынок спокойно обходиться без этого. И реакция от соискателя (хоть и излишне напряжённая и несвоевременная) - симптом ТРЕНДА. От того, согласится соискатель или откажется от вашего правила, тренд не поменяется. Скорее всего, вы и дальше будете с этим постоянно сталкиваться, пока ваше правило само не станет трендом. А пока можно подумать, как "встроить" правило в реалии рынка. Мб не стоит на первых этапах хранить данные соискателя у себя? Может есть лазейки в законе.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 02.09.2025
Да, понимаю, что с этими Согласиями и рынок кандидатов для нас суживается(
Этот Закон начал действовать не так давно. Вернее, ужесточился с 01 июля. Сами сопротивлялись, но никуда не деться: не хотим попасться и платить огромные штрафы https://www.law.ru/article/28143-soglasie-soiskatelya-na-obrabotku-personalnyh-dannyh?ysclid=mev8w0g7f7275910639
И дело здесь всё же не в переговорах с конкретным кандидатом. Кандидатом были запрошены ссылки на Закон, всё отправлено. Но он по-прежнему клонил в свою сторону.
Для работодателя это 🚩 как ни крути: уже на первичном этапе кандидат нарушает изначальные условия и пытается внести свои. А что будет потом? Тратить тучу ресурсов, чтобы сохранять оговоренные условия?
Ну например. Увидели вы в магазине акцию: купишь хлеб, получишь пакет молока. Стали участвовать в этой акции. Взяли хлеб и говорите: Молоко мне не нужно, дайте бананы.
Пример, может, элементарный. Но так проще понять логику: если согласился на то, что озвучили, то менять условия в процессе не совсем корректно (или совсем некорректно 🫣)
И я понимаю, если бы уже ПОСЛЕ выполненного тестового я бы ему сказала: «Подпишите согласие, потом рассмотрим вашу кандидатуру» Но всё обговорено изначально, на берегу.
А то, что сейчас кандидаты всё больше будут встречаться с таким Согласием на обработку перс.данных, это так.
Просто пока этого некоторые компании избегают и тем самым нарушают Закон именно по причине страха оттока кандидатов, возможно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 02.09.2025
Не поспоришь)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён