Недавно я убедился в одной вещи: неважно, насколько сильная и дружная команда — если руководитель токсичный, вы обречены на выгорание.

Я всегда уважал сильных лидеров, и среди женщин-руководителей встречал очень умных, мудрых и жёстких в хорошем смысле. Но, к сожалению, не все такие. Есть и другие — те, с которыми работа превращается в бессмысленную гонку по замкнутому кругу.

Пример из опыта: Руководитель уходит в отпуск и говорит: “Я буду контролировать онлайн, но без моего разрешения ничего не выкладывать.” Мы соглашаемся. Видео готово, мы каждый день отмечаем её и ждём подтверждения. Тишина.

Через несколько дней, в 04:56 утра (!), получаем сообщение: “Почему вы до сих пор не выкладываете видео? Почему так халатно относитесь к работе? Вы слишком расслабились, что меня нет! Что за безответственных людей я взяла?!”

И вот в этот момент понимаешь: неважно, что ты сделал, виноват всё равно ты.

Наш спор продолжался, но потом она просто перестала отвечать и не выходила на связь. Прошла неделя — и снова та же претензия. При этом видео она так и не подтверждала, ни на одно сообщение не реагировала.

А потом я услышал: “Ты бежишь от ответственности.” Хотя мои 90% задач напрямую зависели от её решений.

И самое “профессиональное”: человек, вместо диалога, просто взял и удалил все рабочие чаты через личный аккаунт. Как маленький ребёнок, которому проще хлопнуть дверью, чем решать проблему.

Вывод: если ваш руководитель токсичный и не умеет брать ответственность, бегите. Вы не только потеряете время, но и энергию, уверенность и веру в себя.

Лучше работать с мудрым лидером в маленькой команде, чем с токсиком хоть в самой большой корпорации. Потому что один человек способен обнулить усилия целого коллектива.

✨ Мораль: никогда не позволяйте токсичным людям ломать вашу карьеру и психику. Работа — это часть жизни, а жизнь слишком ценна, чтобы тратить её на тех, кто не умеет уважать чужой труд.

Авторитет хороший компании может испортить один человек)