🔬 #Spider.RnD Закрываем позицию по digital footprint 🕸️
Некоторые полагают: «Рекрутинг без звонков — как кофе без кофеина ☕️ ». В нашей компании мы не застигаем кандидата врасплох внезапным звонком в середине спринта: — «Привет, я Оля, держи интересную вакансию в динамичной компании!»😁
Мы считаем, что звонки — как legacy-код: вроде ещё работает, но уже давно пора переписать.
Это наш Silent Recruiting 🤫 — когда кандидат не получает звонков, а сам выбирает, как и когда вступить в контакт.
Мы решили попробовать: полностью отказаться от звонков и строить контакт только через digital footprint Вместо шаблонного «У нас есть вакансия» мы писали персонализированные сообщения — с учётом реальных интересов кандидата:
-
«Видим, вы экспериментируете с Rust — у нас как раз часть микросервисов переписывается на Rust. Хотите обсудить?»
-
«Судя по активности в GitHub, вы уже третий раз переписываете pet-проект на Rust. У нас будет шанс застать стабильную версию? 😅»
-
«Вы тестировали Kafka на pet-проекте, а мы как раз решаем похожую задачу в проде. Может, сравним заметки?»
-
«Похоже, вы фанат тёмной темы. У нас как раз бэкенд-команда такая же 🙂»
😅 Реакции кандидатов:
Реакции были очень разные — от лёгкого недоумения до шуток уровня айтишного стендапа:
-
«Это HR-отдел ФСБ? Нет? Ладно, вакансия звучит интереснее, чем ФСБ 🤣»
-
«Ребят, я же просто оставил комментарий на форуме. Неужели теперь каждый раз, когда я пишу “hello world”, мне будут приходить вакансии?»
-
«Так… значит, вы нашли мой GitHub, мой Twitter и мой Discord. А чего не догадались в Minecraft зайти и там вакансию предложить?»
-
«Просто 👋 Big Brother 😂»
Мы не воспринимали это как отказ — скорее как честный фидбэк. И да, мы точно не сталкеры 🙂 Просто очень любим свою работу и хотим, чтобы кандидат заметил нас так же, как мы заметили его.
🎯 Позицию мы закрыли. Без звонков. Silent recruiting — это не про «кофе без кофеина», а про уважение к чужому времени. Это когда ты коммитишь «final-final-v3», и тебе приходит вакансия, которая реально лучше твоего проекта. Ну а если когда-нибудь мы всё-таки зайдём в Minecraft, то только чтобы построить там офис компании Talent Spider 😉
· 29.08.2025
Эксперименты это круто, и вдвойне круто, что вы обратили внимание на пет проекты, но это довольно широкий и сложный фильтр. 1. У каждого программиста есть N пет проектов. 2. Пет-проект должен кто-то оценить, не hr же.
Можно искать контрибуторов, кто вносит вклад в уже существующие проекты (мой вариант), это более узкий фильтр, но контрибутор на раст или го это очень редкая птица, потому что там порог входа запредельный
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён