• Я не понимаю, как можно было прийти на встречу в таком виде?
• Как объяснить хорошей сотруднице, что мыть голову нужно чаще одного раза в неделю?
• Хороший сотрудник, всегда выполняет план по продажам, но внешний вид... не знаю, могу ли я такого человека рекомендовать на карьерный рост в отделе?
• Кандидат может быть и хороший, но если взрослому человеку нужно объяснять, что разноцветная голова - это мавитон, то какие ещё очевидные вещи он НЕ понимает? Недавно прочитала книгу "Культурные коды экономики" автор: Александр Аузан. Одна из ключевых, мысль о том, что рост доверия граждан государства к провительству, влияет на увеличение экономических показателей в России +68%.

Мои амбиции не так далеко идут, и я переложила эту идею на маленькое государство - компанию. Так вот при повышении уровня доверия к компании, рост прибыли не заставит себя ждать. И тут можно начать обсуждать извечную проблему, кто виноват и что делать: говорить о том, как тяжело обычному сотруднику пробиться, как повезло ТОП-Менеджерам и как они не справедливы. НО, контекст моего поста другой. Каждый из нас создаёт ауру доверия или НЕ доверия к своей персоне. И мой вопрос, а понимаем ли мы, что в профессиональной сфере нас делают не только набор наших компетенций, умений и способностей. Многое о нас говорит и то, как мы выглядем. Какую одежду носим, как от нас пахнет и прочее и прочее. Кто-то может отметить, что сейчас такое время, что "всем плевать". Но кто эти "все"? и кто вывел такую статистику? Из своего окружения я знаю, что наш внешний образ показывает не столько как я отношесь к себе? Но подчёркивает значимость другого человека, то есть отвечает на вопрос:  как я отношусь к другим. Насколько ценен для меня тот человек, с которым я планирую встретиться? Спросите у любого психолога и он скажет, что чувство собственной значимости - это основа взаимоотношений. Вспомните примеры из вашего опыта, когда вы были свидетелем обесценнености кого-то. Что вы чувствовали в этот момент? Что думали?

Наши впечатления об окружающих нас людях формируются нашим подсознание (то есть осознанно мы на этот процесс не влияем). Вот мы только встретили человека и до начала общения - он уже нам или нравится или не приятен. И большенство из нас это истну понимают и принимают. Знать путь и пройти по нему - это разные вещи, не помню кто сказал, кто-то умный))) Казалось бы - простые вещи, которые не всегда и не всем очевидны!

Друзья, коллеги, союзники, СОЗДАВАЙТЕ ОСОЗНАННОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ О СЕБЕ!