🚩 20 вопросов, которые лучше НЕ задавать рекрутеру на собеседовании (Часть 1) За годы работы в маркетинге прошел десятки собеседований - и как кандидат, и как интервьюер. Заметил, что некоторые вопросы сразу портят впечатление о кандидате.

Разбираю первую десятку самых проблемных:

💰 Вопросы о деньгах в начале разговора 1. "Сколько мне будут платить?" Вопрос сам по себе нормальный, но в первые 5 минут создает впечатление, что вас интересуют только деньги. Альтернатива: "Какой диапазон зарплат предусмотрен для этой позиции?" - после обсуждения обязанностей. 2. "Какой у вас соцпакет и сколько дней отпуска?" Демонстрирует фокус на льготах, а не на работе. Лучше спросить: "Как вы заботитесь о work-life balance сотрудников?" - звучит более зрело и показывает интерес к корпоративной культуре. 3. "Есть ли у вас премии и как часто их выплачивают?" Показывает неправильные приоритеты на старте знакомства с компанией. Альтернатива: "Какие есть возможности для мотивации и повышения продуктивности сотрудников?" - фокус на развитии, а не на деньгах. 🤦‍♂️ Демонстрация неподготовленности 4. "А чем вообще занимается ваша компания?" Классика жанра. Показывает нулевую подготовку к собеседованию. Эта информация должна быть изучена ДО интервью. Отсутствие подготовки говорит об отсутствии интереса к вакансии. Вместо этого: "По информации, что у меня получилось найти перед интервью, компания занимается [...]. Это так? Можете рассказать подробнее?" Или: "Меня заинтересовал ваш подход к [конкретное направление]. Как это развивается сейчас?" - показывает подготовку и желание получить инсайдерский взгляд. 5. "Кто ваши конкуренты?" Информация из открытых источников. Гугл в помощь. Всех конкурентов вы, скорее всего, не найдете, но 2-3 - база. Лучший вариант: "Как вы видите свои конкурентные преимущества на рынке?" - показывает, что вы изучили контекст и думаете стратегически. 6. "Сколько у вас сотрудников?" Обычно есть на сайте компании или в других открытых источниках. Выглядит как лень. Альтернатива: "Как изменилась команда за последний год? Какие планы по росту?" - демонстрирует интерес к динамике развития. 😬 Негативный подтекст

7. "Почему предыдущий сотрудник уволился?" Слишком прямолинейно и может поставить рекрутера в неловкое положение. Лучше: "По каким причинам открылась эта позиция?" - нейтральная формулировка получит больше информации. 8. "Какие у вас проблемы в команде?" Агрессивная формулировка настраивает на негатив. Вместо этого: "С какими основными вызовами сталкивается команда сейчас?" - показывает готовность помочь решать задачи. 9. "Правда ли, что у вас высокая текучка?" Демонстрирует недоверие и фокус на слухах. Альтернатива: "Что помогает компании удерживать талантливых сотрудников?" - позитивная формулировка даст больше полезной информации. 10. "Точно ли вы выплачиваете зарплату вовремя?" Показывает изначальное недоверие к работодателю. Если есть такие сомнения, лучше изучить отзывы на специализированных сайтах заранее, чем задавать прямой вопрос. Главное правило

Первое собеседование - это знакомство, а не переговоры об условиях. Фокусируйтесь на том, как вы можете быть полезны, а не на том, что получите взамен.

А каких вопросов вы стараетесь избегать на собеседовании? Делитесь в комментариях 👇 #советыколлеги #карьера