В 2025 году число активных резюме растёт быстрее, чем количество открытых вакансий. Такая ситуация обостряет конкуренцию и делает рынок труда, рынком работодателя.        Аналитические данные hh.ru и SuperJob говорят, что за последний год индекс конкуренции (соотношение числа резюме к числу вакансий) вырос в ряде отраслей в 1,5–2 раза. Особенно это заметно в административных, HR и маркетинговых позициях.        В ИТ и инженерных специальностях ситуация мягче, но даже там рекордно высокий приток специалистов, сменивших сферу или ищущих альтернативные проекты.        Работодатели становятся избирательнее, на одну вакансию могут приходить десятки и сотни откликов.        Что это значит для соискателя?        - Собеседование превращается в конкурс. Даже сильные кандидаты могут столкнуться с отказами не из-за недостатка компетенций, а из-за высокой конкуренции.

• Навык самопрезентации становится стратегическим. Важно умение продемонстрировать экспертизу и ценность для компании.    - Стоит расширять воронку поиска. Рассматривать смежные роли, проекты, временные контракты или фриланс как возможность удержаться в профессии и не упускать практический опыт.        В условиях высокой конкуренции выигрывают те, кто быстро адаптируются, умеют выделяться и мыслят стратегически.         📧 Если сейчас вы находитесь в поиске работы или хотите разобрать карьерную ситуацию, напишите мне в личные сообщения.        ▫️Консультация "Карьерный чек-ап" проходит в формате онлайн встречи в Google Meet.    ▫️Длительность: 30 минут.    За это время разберём ваш кейс и я дам рекомендации. Если кейс требует длительной работы, обсудим дальнейшей план. Если нет, подскажу другие решения.    ▫️Стоимость: бесплатно.