Метрики, которые должен отслеживать HRD

Чтобы принимать решения, которые влияют на бизнес, нужно говорить с CEO на языке цифр и фактов. Мы отобрали 5 метрик, которые отражают зрелость HR-функции и могут стать аргументом для бюджета, трансформаций или новых инициатив.

🧎‍➡️ Хотите файл с этими метриками, примерами расчета и планами действий, исходя из полученных результатов?

Ставьте под постом "👍" и мы подготовим такой.

А если вы планируете узнать о роли HR-директора подробнее — приходите 13 сентября на открытый урок «Как стать HRD: преодоление барьеров и ключевые шаги на пути до HR-директора» с Натальей Тагировой, HRD Surf Coffee.

🌟 За регистрацию мы подарим вам чек-лист для самопроверки «Колесо навыков HRD»

Метрики, которые должен отслеживать HRD Чтобы принимать решения, которые влияют на бизнес, нужно говорить с CEO на языке цифр и фактов | Сетка — социальная сеть от hh.ru Метрики, которые должен отслеживать HRD Чтобы принимать решения, которые влияют на бизнес, нужно говорить с CEO на языке цифр и фактов | Сетка — социальная сеть от hh.ru Метрики, которые должен отслеживать HRD Чтобы принимать решения, которые влияют на бизнес, нужно говорить с CEO на языке цифр и фактов | Сетка — социальная сеть от hh.ru Метрики, которые должен отслеживать HRD Чтобы принимать решения, которые влияют на бизнес, нужно говорить с CEO на языке цифр и фактов | Сетка — социальная сеть от hh.ru Метрики, которые должен отслеживать HRD Чтобы принимать решения, которые влияют на бизнес, нужно говорить с CEO на языке цифр и фактов | Сетка — социальная сеть от hh.ru Метрики, которые должен отслеживать HRD Чтобы принимать решения, которые влияют на бизнес, нужно говорить с CEO на языке цифр и фактов | Сетка — социальная сеть от hh.ru