Наш эксперт Ольга Гауфлер https://career-university.ru/olga_gaufler/?utm_source=setka HR карьерный консультант с опытом работы более 15 лет, рассказала об интересном кейсе из своей практики:

➡️ К нам обратился мужчина (назовём его Павел), возраст около 50 лет. Десять лет назад он работал в логистике, затем было несколько непродолжительных мест работы, связанных с продажами. А последние два года наш кандидат не работал.

Павел самостоятельно оформил резюме на сайте для поиска работы, заполнил его, расписал свой опыт в разных компаниях, а затем начал откликаться. Т.к. он не смог до конца определиться с тем, какая работа в приоритете, то оставлял отклики на вакансии и в сфере логистики, и в продажах. Прошло около 3-4 месяцев, но приглашений так и не было. После этого он пришел к нам.

Мы пообщались с Павлом, сделали аудит его резюме и определили препятствия, которые тормозят поиск работы:

1. Опыт в логистике “устарел” У кандидата был интересный опыт в логистике, но т.к последние 10 лет он не работал в этой сфере, то HR-менеджеры просто не долистывали его резюме так далеко и не видели в нём специалиста, который им нужен.

2. Короткие промежутки работы В течение нескольких лет Павел часто менял работу, что уже само по себе вызывало у HR-ов сомнения. А еще за такой короткий промежуток времени кандидат не успевал добиться каких-то серьезных результатов в работе, поэтому было очень сложно рассказать о его достижениях.

3. Возраст в резюме Кандидату 45+ с таким резюме не так просто получить приглашение.

Работу с Павлом мы начали с того, что сделали упор на сферу логистики, скрыли возраст и полностью переписали его резюме. Для этого мы изменили классическую структуру резюме на hh.ru. Обычно человек рассказывает о каждом месте работы в хронологическом порядке, а на самый верх платформа выводит последнее место работы.

➡️ Мы поступили по-другому и все периоды работы объединили в один общий – т.е. последние 15-20 лет работы оформили вместе и расписали их через ключевые компетенции.

Мы перечислили всё, что было связано с логистикой: с какими видами транспорта работал кандидат, что конкретно он делал, за какую документацию отвечал и какие взаимодействия обеспечивал. Мы указали все достижения, которых Павел достиг в работе за эти годы.

✔️ Следующим шагом стал отклик на вакансии. Вместе с Павлом мы стали активно откликаться и делали до нескольких десятков откликов каждый день. На этом этапе Павел не был избирательным, не вчитывался, а просто откликался на все подходящие вакансии. А уже после такой объемной работы с рынком начались приглашения. Наш кандидат получил оффер и вышел на работу. С нашей первой встречи до оффера прошло около 1,5-2 месяцев.

➡️ Помогаем найти работу https://career-university.ru/?utm_source=setka

➡️ КЕЙСЫ - как мы трудоустроили более 7500+ кандидатов https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka