Второй комментарий от Насти Масленниковой. Настя — HR у нас в «Палиндроме» и очень классная девчонка.

«У меня тут несколько тезисов.

Первый тезис: когда мы ищем сотрудника с установкой на рост, то скорее всего это будет человек «хочу», а не «должен». Его мотивация будет исходить из желания.

При этом человек, который «должен» (получить высокую зарплату, закрыть ипотеку и пр.), обычно очень чётко отвечает на вопрос «Кем ты видишь себя через пять лет?», у него классное, жёсткое планирование, он видит цель. Но, из опыта, это и создаёт препятствие: в том месте, где такой человек, допустим, ошибается. Потому что такие ребята часто очень болезненно воспринимают поломку собственных планов и не дают себе права на ошибку.

Тогда тот, кто и правда нацелен на рост, тоже может сформулировать цель, но она будет корректироваться в пути, потому что есть место ошибкам и работе над ними.

Второй тезис: сотрудник, настроенный на рост, крутит-вертит варианты решения задачи, не зацикливаясь на одном. Он чуть шире смотрит на свои обязанности, он про кросс-функциональность, т.е. его интересует, как работает вся система, а не только его область.

Третий тезис: инициатива. Когда появляется возможность роста, чаще всего такие люди сами инициируют разговор об этом. Такой сотрудник, вероятно, сам придёт со сложной задачей, но не для того, чтобы выделиться. А потому что он проанализировал что-то, сделал выводы и принёс решение, чтобы обсудить.

При этом важна правильная среда. Люди такими становятся, когда руководитель создаёт культуру правильных ошибок и открытости к разным точкам зрения.

Четвёртый тезис: люди с установкой на рост смотрят на работу больше как на проект и понимают, что это песочница, в которой они могут получить классные кейсы или попробовать новые механики. И успех бизнеса в данном случае является лишь одним из маркеров успешности этого проекта, а не самоцелью. Это люди, которые не кладут свою голову на благо бизнеса. У них есть верхнеуровневая цель, и она как раз про рост. Не фиксированная, а больше как направление, что дальше больше и круче».

Пишите, что думаете.