Уже два года я подбираю сотрудников. Кажется, за это время видела всё: и нестандартные ответы, и неожиданные ситуации. Но недавний случай показал мне, что даже отказ может обернуться победой.

Я искала менеджера по продажам — активного, энергичного, «нашего». Одна кандидатка понравилась, но отказалась от собеседования и выбрала другую компанию. И вроде бы всё понятно: закрывай вакансию дальше. Но я решила спросить у неё — что именно её привлекло там? Ответ оказался простым: тёплый приём, экскурсия, структурный рассказ руководителя, красивый оффер. В ответ я лишь легко улыбнулась и сказала: «Эх, мы только экскурсии не проводим». Через несколько дней она сама написала: «Если вакансия ещё актуальна, хочу попробовать».

Сейчас эта девушка уже часть нашей команды и показывает впечатляющие результаты. Простая обратная связь дала высокий, измеримый результат.

И знаете, что важно? Создавать атмосферу открытости в любом разговоре. Даже отказ может стать шагом к сотрудничеству, если не бояться честного диалога.