Вы кстати знали, что не оплачиваемые стажировки – это не законно? Что говорит закон: 🔵 Статья 4 Трудового кодекса РФ категорически запрещает любой бесплатный труд — он считается принудительным и незаконным. Соответственно, если стажирующийся выполняет рабочие задачи без оплаты — это нарушение. 🔵Стажировка, как правило, является частью трудовых отношений — и должна оплачиваться не ниже МРОТ. На 2025 год МРОТ составляет 22 440 ₽. 🔵При официальном найме допускается назначение испытательного срока — до 3 месяцев (до 6 месяцев для руководителей), и он тоже должен быть оплачиваемым (ст. 70 ТК РФ) 🔵Возможна форма ученического договора, при которой работодатель обучает сотрудника, а стажер впоследствии отрабатывает определённый срок. Но при этом сохраняются все трудовые гарантии. 🔵Единственное законное исключение — практика в рамках образовательного процесса, когда стажировка организована через учебное заведение (на основании договора) и действительно преследует образовательную цель, а не выполнение реальной работы.

Почему это важно знать: Да, в реальной практике работодатели часто предлагают неоплачиваемую стажировку, пользуясь тем, что многие готовы "поработать бесплатно ради опыта". Но это — прямое нарушение закона. Компания, требующая бесплатной работы без договора, демонстрирует пренебрежение трудовыми правами. Альтернатива — оформление договора с испытательным сроком или ученического договора.

Кто из канала был на таких стажировках: как вы оформляли трудовые отношения? Поделитесь в комментах⬇⬇⬇