Когда HR пропал со связи... | Неоправдавшиеся ожидания соискателей по поводу работодателя 💔

Боль и тема для обширных обсуждений

🔸Бывает, что соискатель прошёл 3-5 этапов отбора на должность, его пригласили на оформление - и вдруг вакансия становится неактуальной🙈 HR не отвечает даже минимально. Причина и что делать дальше - не ясно 🔸Существует и зеркальная ситуация. Когда HR жалуются, что кандидаты отказываются на последних этапах, не выходят на связь и блокируют работодателя в чатах

Качественное ведение коммуникаций - основной навык при поиске работе Это не про "отправил отклик" и ждёшь 🌚 Вы же знаете это?💎 🗝Всегда рекомендую соискателям продолжать поиск работы, даже если вы проходите проверку по службе безопасности / оформляетесь в компанию

Хотела бы в этом посте также обратиться к HR, менеджерам по подбору персонала. Своим общением мы формируем либо культуру доверия и взаимной полезности, либо отталкиваем и вызываем долгосрочное негативное отношение...

⚡️Коллеги, пожалуйста, не оставляйте без обратной связи кандидатов, которые старались, чтобы попасть к вам🙈🙈🙈 Понимаю, что всем ответить не хватит времени, но есть уникальные соискатели, которых нужно ценить (чтобы сделать предложение по работе в будущем, например). Дайте хотя бы минимальную обратную связь, базово оцените навыки кандидата, приложившего усилия Соискатель, скорее всего, больше не ответит вам, даже если вы снова вернётесь к нему после многодневного (или даже многочасового) молчания💔 И также не рекомендует вас своим близким, знакомым

Соискатели, поддержите пост ❤️ чтобы больше работодателей увидели сообщение Давайте формировать культуру общения при поиске работы вместе ❤️

#коммуникации #навыки #поискработы #современныенавыки #работодатели #hr #менеджерпоподбору #адекватность #культураобщения