А Вы же наверное видели этот "Дневник последнего рекрутера"?! Я тут почитал наконец, интересно прямо) если нет, то вот мой немного вольный пересказ:

Ну и важно конечно для моих коллег из профессии еще раз повторить, что это никак не реальный дневник, найденный где-то в столе, а художественная реконструкция и попытка смоделировать и осмыслить возможный путь эволюции (или деволюции) профессии рекрутера под натиском AI. Это не прогноз, а притча, предупреждение и повод задуматься о том, какие решения мы принимаем сегодня.

2025 Стаж — двадцать лет. Мой стол — это хаос из резюме, кофейных кружек и стикеров с именами кандидатов, которым я все еще должен перезвонить. Инструменты AI уже повсюду, но пока они лишь помощники: отсеивают резюме, пишут вакансии, назначают встречи. Я убеждаю себя, что «человеческое касание» всегда будет иметь значение. Последний оплот самоуспокоенности.

2026 Компания внедряет «AI-ассистента по поиску». Он утверждает, что может просканировать 200 миллионов профилей за минуты. Сначала это похоже на наличие собственного исследовательского отдела, который никогда не спит. Я использую его списки, но звонки все еще делаю сам. Кандидаты говорят, что ценят общение с живым человеком. Но руководство уже начинает замечать, что рассылки от AI имеют более высокий процент отклика. Чем мои.

2027 Теперь AI проводит видео-интервью с кандидатами, используя аватары, которые выглядят и звучат как люди. Они проверяют технические навыки на месте, дают мгновенную обратную связь и оценивают культурное соответствие. Мне велено «сосредоточиться на построении отношений», пока AI делает всю тяжелую работу. Но когда кандидаты говорят: «Я уже говорил об этом вашему AI», я понимаю, что моя роль свелась к избыточному повторению.

2028 Нашу команду сократили вдвое. «Эффективность», — говорит вице-президент. AI начал самостоятельно вести переговоры о зарплате и датах выхода, используя данные о компенсациях, к которым у меня никогда не было доступа. Он даже корректирует предложения на основе рыночных прогнозов. Одна из моих коллег увольняется, чтобы стать карьерным коучем, и на прощание бросает: «Через пять лет наймом будут заправлять машины». Я смеюсь. Смеюсь нервно.

2029 Я больше не ищу кандидатов. AI строит прогнозные pipelines — он знает, когда люди собираются уволиться, и выходит на них еще до того, как они обновят свой LinkedIn. Мой день теперь состоит из «исключений» — случаев, когда AI не уверен в решении. Их становится все меньше. Кандидаты начинают говорить, что доверяют AI больше, чем людям: «меньше предвзятости, больше ясности, быстрее ответы».

2030 Компания из Fortune 100 объявляет, что полностью избавилась от рекрутеров, заполнив все вакансии через AI «Облако приобретения талантов». Наше руководство рассылает меморандум: «Мы принимаем аналогичный подход». Мой календарь пустеет. AI не просто сопоставляет навыки; он симулирует рабочие задачи в процессе подачи заявки и обновляет профиль кандидата в реальном времени. Мой менеджер предлагает мне «подумать о следующих шагах» в моей карьере.

2031 Я один из трех оставшихся в компании рекрутеров. Мы — «legacy-связные» для кандидатов, которые запрашивают контакт с человеком. Такие запросы редки. Большинству людей нравится, как AI персонализирует каждое сообщение, адаптируя тон и стиль под их собственный. Я раньше верил, что ни одна машина не сможет завоевать доверие так, как человек. Я ошибался.

2032 Моя роль снова меняется. Теперь я работаю на кандидатов, а не на компании. Я помогаю руководителям и узким специалистам позиционировать себя в мире, где AI уже знает всю их историю и набор навыков. Странное чувство — готовить клиентов к тому, чтобы впечатлить не hiring manager, а машину.