Персонал - самый ценный ресурс. Мы это знаем с первой рабочей скамьи или сразу после первого корпоратива с участием истеблишмента.

Найм персонала - это отдельный мир. Далеко не самый простой при наличии ограничений. Я скептически отношусь к иному мнению. В установленный срок требуется найти человека с определенными "татуировками" токсичности и справедливости, который должен стать сотрудником, влиться в коллектив и справляться с задачами.

Пропускаем этап адаптации. Сразу навстречу задачам, проектам. Фиксируем боковой ветер, погодные условия - это я про принципы руководства, про методы, инструменты, подходы, используемые методологии и все остальное, что, как правило, требуется самостоятельно понять \ вытащить и использовать. Всё субъективное.

Роль в проекте. Можно работать в зоне с высоким уровнем определенности, а можно с высоким уровнем неопределенности. В каждом случае свои преимущества и не только. Поделитесь своим опытом? Где интереснее, перспективнее?