«ПОЯВИЛСЯ ВНУТРЕННИЙ КАНДИДАТ» 🤯
Как не сойти с ума от такого поворота?
💼 Финальное собеседование: зарплата мечты почти в кармане… и тут HR спрашивает: «А вы когда-нибудь разговаривали с кофемашиной?» А через 2 дня приходит письмо: «Найм заморожен»
Да, поиск работы - это не только резюме и навыки. Это ещё и сериал про странные собеседования.
😔 Почему вместо оффера приходит отказ? 🔹 Иногда находят кандидата, который умеет отвечать на абсолютно все странные вопросы; 🔹Компания посмотрела на цифры и решила экономить на новых сотрудниках; 🔹Повысили внутреннего сотрудника, который уже знает, где спрятаны печеньки; 🔹Иногда бизнес просто продают - и вакансии исчезают.
❌ Чего делать не стоит: 🔹Тратить дни на самобичевание: «Почему именно я?» ; 🔹Писать HR: «А вы точно уверены?»; 🔹Зацикливаться на одной компании - мир собеседований огромен.
✅ Что делать: 🔹Вежливо сказать HR: «Буду рад вернуться, когда вакансия откроется снова»; 🔹Поддерживать поток откликов: хотя бы 10 в день, чтобы шансы на новое собеседование, пусть даже с глупыми вопросами; 🔹Упаковать опыт в резюме так, чтобы оно выдержало даже самые странные вопросы и тесты; 🔹Принять, что рынок труда полон сюрпризов: заморозки, отмены, внутренние повышения - и с этим можно жить спокойно
Нередко собеседования - это комедия с элементами драмы. Иногда вопросы бессмысленны, иногда найм заморожен. Главное - сохранять юмор, полировать резюме и двигаться дальше!
ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ. Детали на нашем сайте: https://career-university.ru/?utm_source=setka_gvs
· 29.08.2025
У посла медальен, у Шпака магнитофон, однако тенденция. Это какая то стратегия или план и они его придерживаются. Странно видеть такое явление в массовом порядке в крупных компаниях.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён