Когда я только отучилась на курсах и нашла первую свою работу в новой сфере, я была очень рада тому, что во мне увидели потенциал и взяли, не смотря на отсутствие опыта.

Это была работа в небольшом агентстве, с небольшим штатом, где каждый занимался всем по чуть-чуть. Но работа мне нравилась и я бежала на нее с удовольствием, глаза горели от новых для меня задач.

С задачами я освоилась быстро. Однако, очень скоро я поняла, что моих знаний недостаточно. Стала углубляться в задачи, копать информацию, стремиться получить результат лучше, чем есть сейчас.

Мои компетенции росли, а вместе с ними и понимание того, что "лучше" никому не нужно (кроме, разумеется, клиентов). Мои предложения по работе по больше части уходили "в стол" и все чаще прилетали задачки в духе:

• Да ты по-быстренькому сделай так, там работы-то на 5 минут.

То, что предлагалось сделать "по-быстренькому" ситуацию не улучшало, но зато создавало видимость работы и "оправдывало" взятые с клиента деньги.

Какое-то время я еще проработала, пытаясь изменить ситуацию, убедить руководителя в том, что нам нужно идти в рост всего: компетенций, качества работы и, как итог, чеков. Но попытки были тщетны.

А потом я поняла, что за фразой "тут работы-то на 5 минут" стоит реально отношение к работе, к людям, к собственным обязательствам.

После этого я уволилась, успев сильно эмоционально выгореть, и нашла другую работу.

Но урок для себя усвоила. Не работать с теми, кто не ценит ни свое, ни мое время и усилия.

А какие ред флаги в работе есть у вас?