Спасибо за мнение)

Ахах, я не занимаю никакую позицию в этом вопросе, просто собираю мнения)

Ну и сказать: заплачу в три раза меньше - абсолютно нормально)

(Но полграмму тогда на три блока разобьём 🤣)

Видите, вы сразу находите подход 👍…

А значит готовы работать и за меньшее 😜… Но это уже на ваше усмотрение…

А я свое мнение образно изложил.

Согласен с вами) А в отношении того, что вы чувствовали бы себя не очень, если бы с вами так поступили)))))

Обычно вы так с людьми поступаете 😂😂😂

• вы нам очень понравились, но мы ещё смотрим кандидатов)))

Увы, так бывает, работодатели ищут лучшего кандидата. Но и кандидаты могут искать лучшего работодателя. Отказы с обеих сторон в принципе ок, ведь никто никому ничего не должен при поиске)

Однако если бы брали первого попавшегося кандидата, бизнес бы терял очень много средств и не достигал поставленных целей в указанные сроки с наименьшими затратами. А так как кандидатов больше, чем компаний, следовательно, можно повыбирать. Но опять же, это работает и в обратную сторону, если кандидат с очень ценными компетенциями)

Не люблю сообщать отказы, но это часть моей работы, потому что бизнес ищет сильнейших, он за это платит. А собирать офферы просто для того, чтобы выбить повышение на текущем месте, это не совсем про то же самое, когда рекрутеры сообщают отказы. Если уж и есть цель выбить повышение через шантаж, можно загуглить рыночную зарплату, напечатать самому липовый оффер и предъявить работодателю, все равно никто не сможет проверить его подлинность)

О, наверное, мне было бы абсолютно пофиг на такие замуты со стороны кандидатов, если бы моя зарплата не была сдельной и не зависела от закрытых вакансий. Но тут другой нюанс: закрыть вакансию абы кем тоже неправильно 🥲

"Это не про совсем тоже самое" Вы просто занимаете жёстко свою позицию, мол: бизнесу так можно, а кандидатам нет, но тут не могу согласиться) Если можно одним, то можно и другим)

А про ощущение использованности: подумайте о кандидатах, которые сделали пачку тестовых, прошли несколько кругов собеседований и выбрали не их, потому что был кандидат, у которого причёска была более классно уложена)

Тут чувство использованности будет такое же) Поэтому в этом отношении это думаю полностью справедливо)

Я так и сказала, что при поиске никто никому ничего не должен. Это личный моральный выбор кандидатов, делать так или нет. Законом не запрещено - ок. Я так не делаю. Предпочитаю прозрачно говорить с руководством.

Что касается прически и отказа из-за нее, я к таким рекрутерам не отношусь. Если человек не прошел какой-то этап из-за недостаточных компетенций, то в чем здесь вина рекрутера? Тем более, что решение о приеме принимает уж точно не рекрутер. Рекрутеры лишь обратную связь сообщают, если ее дали нанимающие менеджеры.

Как думаете, как часто это адекватно? Раз в пол года/ год/ 2 года?

Я изучал вопрос: повышение заработной платы и статистические данные говорят о том, что в 95% случаев этот разговор инициирует сотрудник, то естт работодателю и так хорошо

Согласен))

Да, но тут есть такой момент, что это иногда воспринимается как шантаж, и есть мнение, что это работает не более одного раза)

Ну так и хватит одного раза. Года на два. А потом нужно валить из такой компании.

Дмитрий, ой не всегда)) Я регулярно сталкиваюсь с лидерами, для которых такие выкрутасы не только не показатель ценности, а даже красная тряпка на уничтожение. Там логика такая: до меня долетают мелкие бесячие задачи, я спецом взял коблу людей, чтобы они решали задачи, а значит они расслабились дармоеды - уволить сию же минуту! Это их фокус. Люди - абстрактные решатели каких-то задач. Чтобы их оценить, надо понимать каких: как-то их грейдировать по сложности и пр. Но это абсолютно недостижимый уровень. Есть один критерий - делают/не делают. И оценка происходит по факту спотыкания о мелкую накладку. А если этот абстрактный человек, который что-то там делает или не делает ещё и оффер приносит из другой компании… Ну это как таракан с манией величия)) Его тока прихлопнуть ботинком, чтобы и мокрого места не осталось.

К сожалению

• часто так и есть. Особенно для линейного персонала((

Да это вопрос со стороны. Просто известно о таком явлении и интересно, как к нему относится комьюнити