Тренды в корпоративном волонтёрстве: итоги Петербургской конференции

📍 На этой неделе я приняла участие в Х Петербургской конференции «Корпоративное волонтёрство» — одной из крупных площадок, где бизнес и эксперты обсуждают социальные инициативы. Вот ключевые выводы:

🔹 Инициатива снизу — лучшие волонтёрские проекты рождаются у сотрудников. Задача менеджмента — поддержать и помочь масштабировать инициативу

🔹 Компетенции через волонтёрство — всё больше компаний задаются вопросом: что даёт бизнесу высокая вовлечённость сотрудников? Ответ находят через HR-аналитику: волонтёрство формирует лидерство, ответственность, умение работать в команде и управлять проектами. Это помогает объяснять ценность волонтёрства для бизнеса на понятном HR-языке

🔹 Привлечение и удержание — сотрудники всё чаще выбирают компанию не только за зарплату, но и за смыслы

✳️ Практики компаний: В МТС действует программа: до 3 оплачиваемых выходных в год за участие в корпоративных волонтёрских проектах