Если тебе кажется, что ты потом пожалеешь — тебе не кажется

Если есть сомнения, значит есть для этого причины.

Когда-то очень давно, когда выбирать было не из кого вообще. В итоге - недостачи, горы фантиков на моем столе, игры в моем рабочем компе..

Потом , когда я изучила соматипологию идругие типологии и премиальный рекрутинг - все стало проще.

Поэтому - Искать, не торопиться, не хвататься за 1кандидата, лучше заплатить рекрутеру ( особенно если владеет executive search),чем тратить самому и время и деньги на поиск, на онбординг, и тд и тп, а потом еще понести доп. убытки.

Это касается всех сфер жизни - если тебе не симпатичен человек, нет уверенности в его способностях - как с ним будете строить общение? Но и про скилы не забывать. Некоторые могут «втереться в доверие», а по факту - ничего не будет делать.

Если вам кажется, то вам не кажется.

Как только появляются сомнения - никаких начинаний!

Есть сомнения=не работай. Зачем? Научило: не работать с плохими людьми.