Наблюдая за вакансиями на hh, можно заметить, что опытные сотрудники сегодня мало востребованы. Работодателям чаще интересны «свежие кадры», которых легче адаптировать под внутренние процессы. Даже если вы специалист со стажем более пяти лет и откликаетесь на вакансию, велика вероятность, что предпочтение отдадут молодому стажёру: он согласен на низкую зарплату, а его уход или ошибки не нанесут компании серьёзных потерь — ни финансовых, ни рабочих.