И рекордная безработица 3% :)

Вставлю 3 копейки с вашего позволения. Кроме рекордной официальной безработицы в 2,2%, есть еще скрытая. Она признанна и чиновниками, и бизнесом, и профсоюзами. Люди формально трудоустроены, а фактически для них мало работы. Т.е. это простой. Это означает: урезание дохода, добровольно-принудительные отпуска за свой счет, укороченные рабочие дни и недели и т.д. В итоге — большАя часть людей в этой ситуации тоже выходят на рынок труда и конкурируют за вакансии.  Иногда скрыто, т.е. не публикуя резюме в открытом доступе.

Екатерина вы правы, большая часть моих клиентов на сопровождении в поиске работы осуществляют скрытый поиск.

Не совсем так. Есть заказчик вакансии нанимающий менеджер он совместно с рекрутером формирует портрет кандидата/заявку на подбор с полным описанием должности (+компеиенции, экспертиза, образование и прочее) в соответствии с эти портретом алгоритмы hh или HRATS система делает выборку из релевантных кандидатов из 1000+ откликов далее подключается hr в ручном режиме делает свою выборку, далее этап телефонного интервью, тут зависит от методологии подбора в той или иной компании. Вы должны продать себя как релевантного кандидата под задачи бизнеса, чтобы hr продал вас как финалиста нанимающему менеджеру/заказчику. Не зря рекрутеры самая выгорающая профессия, огромный объем работы, позиция между трех огней соискатели/руководители/ бизнес.

У меня такой же вопрос. Ищу работу полгода, хожу на интервью раз в неделю, откликов на вакансию, от 70 до 200))!

Если "совсем просто" оценивать такую ситуацию, то получается, условно, что разорилось 95 компаний, в которой работало по 1 менеджеру по стратегии. И теперь эти 95 соискателей претендуют на работу в 1 оставшейся на рынке компании. Но это слишком жёстко, как мне кажется, чтобы это было правдой

Раньше откликались на вакансию те, кто искал работу. А сейчас все подряд: кто ищет, кто работает, кто не знает, надо ли им вообще это-работать, а вдруг выгорит и позовут.))

Ну так до "вдруг выгорит и позовут" - соискателей ждёт длинный процесс (собеседования и тд)?

Им всё равно, тем, для которых это просто "вдруг".Это другое поколение, я б сказала, другие. Это те, кто не выпускает телефон из рук, создают шум в эфире, засоряют собой эфир. В этом деле, к сожалению настоящему бизнесу трудно найти хороших сотрудников. Поэтому тренд, я думаю будет такой: из желе, которое создаётся этими сотнями откликов будут брать рабов на галеры, запустят ботов по сортировке и всё. А топов будут набирать по связям, сарафанному радио или перекупать.

Это статистика с hh, все вышеперечисленные категории могут быть в числе соискателей. К тому же видно помнить что у одно соискателя может быть несколько резюме. 95 менеджеров вас смутили, а как насчет 1000+ или даже 5000+ откликов на одну вакансию за неделю :)

Наталья все так, hh нам показывает сухие цифры. В любом случаи такого разбега в минус 25 % дефицит по вакансиям и плюс 25%, точнее уже плюс 34% мы ещё не встречали.

Поэтому рекрутеры сейчас используют ИИ для первичной оценки откликов, физически невозможно обработать 1000+ откликов на каждую вакансию. Составление резюме превратилось в техническую задачу выделить ключевые требования и задачи в вакансии и переписать этими словами свое резюме. Дело не в бешенной конкуренции, а в видимости вашего резюме ботами и роботами на платформе hh и ей подобных.

Если "95 менеджеров" меня смутили - то "1000+ или 5000+ откликов" повергли в ужас)

Аналогично:)). Интересно, что это за вакансии.

Плюсом к вышесказанному результаты реорганизаций штатов в больших компаниях. В условном Газпроме был отдел "Стратегический менеджмент" из 150 человек. Реорганизовали, оставили 3 сотрудника. Еще сколько-то куда-то рассовали по углам, но углов на всех не хватило…    •Буквальный "Газпром" сократил более 2000 сотрудников центрального аппарата в 2025г.    • У"Сбера" оптимизация затронет около 5000 сотрудников    • Рутуб сократит тоже. Точную цифру считают еще

Если из 150 человек оставили 3 - даже не понятно, как это оценивать? Либо эти 150 человек по сути изначально и не особо нужны были, либо это "режут по живому"?

Максим, я не буквально, а как пример. В условиях дефицитов приходится выбирать. Компантт выбирают сохранить производственников и убрать/ оптимизировать сопутствующие функции и "рюшечки".В больших корпорациях же есть еще так называемые "очень важные пенсионеры на окладе": те, кого надо пристроить, хорошо платить, нельзя или почти нельзя уволить, потому что они дорогие люди очень важных людей.

Наталья, спасибо за пояснения. Скажите пожалуйста, для успешного отбора резюме ботами, на что ориентироваться? На что заточен бот:ключевые слова, ключевые навыки, на что? И уместно ли эти ключевые слова повторять по несколько раз по тексту, не выглядит ли такое резюме слишком техничным, как инструкция к холодильнику?