Окей, с поиском работы разобрались.

Но дальше наступает следующий этап: созвон с рекрутером или HR, а там и до технического собеседования недалеко.

Что я советую сделать до первого созвона? 1️⃣Подробно изучить вакансию и что требуется от соискателя? 2️⃣Зайти на сайт компании, чтобы без проблем ответить на вопрос: что вы знаете о компании? 3️⃣Пройтись по резюме и быть уверенным в том, что вы точно можете ответить за каждую строку в нем. 4️⃣Подготовьте свой список вопросов, но помните, что рекрутер не всегда знает ответы на технические вопросы, поэтому сконцентрируетесь на организационных вопросах. 5️⃣Обязательно узнайте о том, что вас ждет дальше? Иногда с вами могут поделиться темами, которые будут на техэтапе.

Что сделать после? 1️⃣Проанализируйте свои ошибки и проведите работу над их исправлением. 2️⃣Не пишите рекрутеру каждый день за обратной связью. Если вы оговорили сроки, то вам напишут сами. Если сроки прошли или вы их не согласовали, то я бы написал через неделю. А еще лучше сразу после скрининга, пока вы не попрощались, спросить о первом впечатлении. 3️⃣Никогда не останавливайте процесс поиска работы в ожидании фидбэка. Его могут вообще не дать. Время – деньги.

Буду рад послушать советы бывалых.

А про техническое собеседование расскажу уже в новых постах.