Почему работать в найме часто проще, чем на себя?

В найме тебе четко ставят задачи, которые понятны и ясны, и тебе не нужно постоянно искать что-то новое. Например, как штатный дизайнер ты получаешь задачи, выполняешь их, и в целом не несешь большой ответственности — сделал, ушел, забыл. Но когда ты на более высокой должности, скажем, управляющий или директор, конечно, ответственность значительно больше. И вот что я заметила: сотрудники, как правило, не всегда серьезно относятся к своей работе и организации, в которой находятся. Типа, если что-то не получилось, если не достигнуты какие-то результаты — ничего страшного, будут двигаться дальше. А вот владельцу компании потом нужно все это исправлять, бороться и разруливать.

Я часто думаю об этом, что взятие ответственности за свою работу, за проекты — это не у всех. В основном, никто не заинтересован в реальном результате, а просто хочет прийти, выполнить свои задачи, получить зарплату и идти дальше. И вот эта приверженность организации, желание сделать больше для нее, это действительно редкость. Конечно, способность брать ответственность — это то, над чем нужно работать каждому специалисту, но я понимаю, что это не для всех. Некоторые могут брать на себя ответственность и принимать сложные решения, а для других важнее просто плыть по течению. Единицы могут вести проекты к результату, и это жестокая реальность, с которой трудно не согласиться.