Теория, конечно, интересная, но на практике - не реализуема. Я постоянно общаюсь с руководителями самого разного уровня, но не разу не видел такого, который сидит и ждëт, когда к нему придëт какой-то неизвестный Чувак и приносит ему гениальную идею.

Евгений, возьмите на работу

Класс, а теперь вспоминаем роспись описаний компаний и получаем смешное алаверды в виде "задачи: участвовать в разработке архитектуры", "писать код на языке Х". Это нытье по обоюдному согласию (как и этот пост) и каждый выражает свое мнение, кто прислушивается получает лавры и рабочее место/рабочих сотрудников.

Мало придумать "фишку", надо "выйти" на того, кто в этой теме и принимает "решения", надо ему "продать" решение его проблемы. И вообще — вот только что ответил на похожий вопрос: "Думаю в этом направлении..."  Но проблема в том, что мои предложения для "бизнеса" я направляю кадровичке, а ей до проблем бизнеса очень далеко!  Ей надо вакансию закрыть, а не пытаться осознать о чём ей "левый чел" в сопроводиловке к вакансии пишет...  Но и это не всё.  Что бы "продать" своё решение проблемы "работодателя" нужно уметь её "продавать", то есть быть специалистом в продаже, а не в решении той проблемы, которую продаёшь.  Бывают исключения, но они уже где-то работают, а не тусят в "сетке"

Согласен, Сетка - кладезь нытья про найм 😃 Можно жестко получить дизмораль. Трансформации воспринимают за поломку.