У меня адекватный руководитель, с ним всегда можно обсудить и повышение, и пожелания по улучшению бизнес процессов, он без истерик всегда выслушивал, предлагал пути решения, всегда шел на уступки, если видит, что ты действительно заслуживаешь повышения, поэтому в моем случае, мы просто садились за стол переговоров и обсуждали

Все фигня вопрос подачи. Если говорить «хочу повышение» - ну да, это не обоснованно, добавь обоснование в виде вклада в работу и показать динамику за какой-то период. Если есть офер и его кидают на стол со словами «плати мне больше иначе я уйду» - шантаж, но если это подать из разряда «о меня hr нашел, и дал мне такой офер, можем как-то порешать?». Просто перейти в тихую, ну тож такое себе, но в принципе норм, уже Оля сжигаем мосты и все чотко

Ну а дальше - либо для вас должны создать какую-то новую должность, либо кто-то с вышестоящих должностей сам уволится и тогда ему могут начать искать замену среди собственных сотрудников

Все в целом возвращается к нескольким базовым вариантам - 1) вас повышают и вы останетесь, 2) вас не повышают и вы все равно останетесь, 3) вас не повышают и вы увольняетесь. Иногда работодателю просто некуда вас повышать. Упрощенно, кассир в супермаркете получает одни и те же деньги, несмотря на 1 или 15 лет опыта. Потому что делает одну и ту же работу. И если кассиров, условно, в супермаркете 10 человек (это не считая всего остального персонала), то управляющий супермаркетом - только 1. Так что куда расти кассиру?

Повышение на текущем месте - это какие-то сказочные случаи. От джуна к мидлу ещё кое как местами работает. Но чем выше позиция, тем менее вероятно. Зависит от зрелости организации. Но зрелых компаний у нас единицы.

Правильно будет общаться. Разговаривать с начальником и коллегами. Для того, чтобы просить повышение или прибавку к жалованию должны быть предпосылки. Вы достигли потолка в своих компетенциях, Вы делаете свою работу в 2 раза быстрее коллег и так далее. Если не будете двигаться вперёд по доходам или карьерной лестнице, то утратите мотивацию и выгоните. Абсолютно бездарный способ расходования ресурсов. Если же по итогу бесед, Вы не нашли способа масштабировать мы, то тогда смена работы выглядит логичным вариантом, но тут тоже важна последовательность и этичность действий. Нашел работу, согласовал сроки выхода с учётом передачи дел на текущем месте работы и плавно переходишь. Либо, накопил подушку безопасности и увольняешся в свободное плавание. Хотя в текущих реалиях, этот вариант уже не выглядит безопасным. В общем, нужно общаться и проявлять эмпатию, к начальству и коллегам.

Я предпочитаю сначала найти другое место и перейти, при этом текущий работодатель часто просит остаться НО подтверждает, что просьбу ничем не может подкрепить. И там вопрос лишь по собственному или по соглашению сторон. У некоторых контор очень большая текучка и кадровики не хотят усугублять статистику собственным желанием и просят согласие.

Как ни крути ты делаешь движуху , так что ты красавчик в итоге 🙃🫠