Привет, на связи начинающий специалист, который очень сильно хочет попасть в компанию, чтобы работать там UI/UX дизайнером и получать за это деньги (даже стажерам и начинающим специалистам хочется кушать!). Поэтому очень часто я сталкиваюсь с тестовым заданием. И пока что 100% из этих заданий не оплачиваются. При этом выполнение задания предполагается до каких-либо контактов. Иногда мне кажется, что люди даже не смотрят резюме — сразу присылают ссылку на тестовое. К сожалению, даже если ты выполнишь это задание, то не факт, что его хотя бы посмотрят.

На неделе я наткнулась на вакансию — разработка дизайна для приложений iOS, оплата — 100$ за приложение. У меня уже есть опыт в создании небольших приложений. И я очень бы хотела дальше развиваться в этой сфере. Поэтому сразу прислала резюме. Тут стоит оговориться, что искали именно начинающих специалистов за небольшую оплату. В общем, через два часа я уже прислала готовое тестовое задание — два экрана приложений. Сказали, что работа со вкусом, но есть куда расти (конечно, ведь именно поэтому и я начинающий, а не профессионал). С фидбеком обещали вернуться в субботу вечером, чтобы могли посмотреть всех кандидатов. Вечером в субботу никто с фидбеком не вернулся, пришлось писать самостоятельно. На что получила ответ, что не успевают отвечать всех вовремя, ответят «сегодня-завтра». К сожалению, я уже догадываюсь, что последует отказ. И по факту это была просто трата моего времени.

Почему же тестовые задания должны быть оплачиваемые? Во-первых, работодатель будет больше заинтересован в том, чтобы сразу найти себе кандидатов, не перебирая миллион лиц. Во-вторых, появится больше уважения к кандидатам. В-третьих, кандидату не придется тратить время на то, чтобы делать тестовые задания, он сможет больше сфокусироваться на доработке своего портфолио.