Почему сейчас проще найти работу продактом в международной компании, чем 5 лет назад Пять лет назад я переехал в Европу и начал работать продакт-менеджером. Тогда это не было мейнстримом — удаленка казалась экзотикой, а международные команды собирались в основном в офисах. Вчера на эфире👆🏻 мне задавали вопросы о том, насколько сложно сейчас найти работу на этом рынке. И знаете что? На мой взгляд, стало проще.
Мир стал глобальным. Ковид, технологии, новая норма про удаленную работу — всё это сломало барьеры, которые раньше казались непреодолимыми. Компании из СНГ вышли на международные рынки, а западные стартапы поняли, что таланты не обязательно должны сидеть в Кремниевой долине или Лондоне.
Что изменилось за эти пять лет? Да практически всё.
Раньше для работы в международной компании нужно было физически переезжать, чтобы иметь возможность ходить в офис. Сейчас половина вакансий изначально remote-first. Компании научились работать с распределенными командами, выстроили процессы, освоили легальные (или не очень — крипта) инструменты оплаты сотрудникам из других стран. То, что казалось невозможным в 2020-м, стало нормой в 2025-м.
Изменился и подход к найму. Если раньше HR-ы боялись кандидатов из других стран из-за визовых вопросов и налогового планирования, то сейчас появились EOR-сервисы, которые решают эти проблемы за пару кликов. Deel, Remote, Papaya Global — целая индустрия выросла вокруг глобального найма.
Технологический стек тоже стал универсальным. Figma, Notion, Slack, Zoom — все говорят на одном языке инструментов. Продакту из Алматы не нужно переучиваться на новые платформы, чтобы работать в берлинском стартапе.
А ещё изменилось отношение к экспертизе. Компании поняли, что сильные продакты есть везде, а не только в традиционных технологических хабах. Опыт работы с пользователями из СНГ стал цениться — это понимание сложных рынков, умение работать в условиях ограничений, навыки быстрой адаптации, да и просто умение херачить 😉.
Конечно, есть нюансы. Временные зоны, языковые барьеры, культурные различия — всё это никуда не делось. Но если раньше это были стоп-факторы, то сейчас это просто вызовы, которые можно и нужно решать.
Итого, почему нужно выходить на международный рынок сейчас:
📌 Удаленная работа стала нормой, а не исключением — компании готовы нанимать таланты из любой точки мира
📌 EOR-сервисы решили административные барьеры — виза и налоги больше не проблема для работодателя
📌 Универсальный технологический стек упростил интеграцию в международные команды
📌 Опыт работы на «наших» рынках стал конкурентным преимуществом, а не недостатком
📌 Пандемия научила компании работать с распределенными командами и доверять процессам
Если вы думаете о международной карьере — сейчас самое время. Барьеры ниже, возможностей больше, а конкуренция пока не такая жесткая, как будет через пару лет.
Завтра 1 сентября. Это значит во многих компаниях оживут процессы найма, руководители выйдут из отпусков и задумаются про соотношение задачи/ресурсы, запустится процесс планирования следующего квартала. Самое время интенсивно поработать над тем, чтобы потом поработать на международном рынке.
▶️ https://vladimir-merkushev.notion.site/merkushev-pm-career-help
Не пропустите момент.
