Мой опыт и наблюдения роста ЗП 💲

6 лет назад я пришел на стажировку на довольно скромную сумму (23к в месяц) Сейчас реальные цифры для разных стажировок находятся в вилке 50-120к (да, инфляция, но все же до сих пор это хорошие деньги).

Так сложилось, что на каждой предыдущей работе я проводил по 2 года - считаю это хороший срок. С одной стороны, ты не засиживаешься и не врастаешь корнями в компанию (часть команды, часть корабля), но и не считаешься попрыгунчиком - те кто меняют работу слишком часто.

В Сравни кстати в сентябре будет 2 года 🎉, но уходить не собираюсь) Читающие коллеги, можете на карандаш меня не брать 😅

Дак вот, какие наблюдения хочу сделать по ЗП:

1️⃣****В каждой крупной компании пересмотр проходит в момент ревью Каждые полгода или год, в этот период ты действительно успеваешь показать результат, укрепиться в навыках и вкатиться во все процессы компании. Но что стоит учесть - время с момента твоего трудойстройства до первого ревью. Пришел незадолго до ревью 🔜 рискуешь остаться без пересмотра до следующего ревью, если нет прямых договоренностей в момент найма об обратном.

2️⃣В начале карьеры рост ЗП более быстрый Если ты джун/мидл, показываешь сильные результаты и не боишься говорить о своем желании расти в заработке - у работодателей есть возможность сделать хороший up 📈 30-40-50% Чем выше становится твой грейд и ЗП, тем сложнее ее поднимать и процентный рост будет сильно ниже чем мог быть раньше. Для синьеров например это может быть 10-15-20% в год.

Почему: начинаешь упираться в верхнюю вилку, которую перепрыгнуть внутри компании уже не получится без серьезного изменения твоей должности или уровня ответственности.

3️⃣Компании часто готовы платить выше сотрудникам с рынка Наверно слышали такие истории, когда из компании уходит сотрудник с ЗП X, а на его место могут через неделю вывести сотрудника с ЗП 1.5X Почему: это происходит когда компания понимает, что выгодней быстро взять сильного и дорогого сотрудника с рынка сейчас, чем пытаться долго искать под такую же ЗП как была раньше. Как это происходит: 🔹 берут сотрудника на вырост (платят ему больше сейчас, но также сразу или постепенно дают ему больше обязанностей чем прошлому сотруднику) 🔹 выравнивают ЗП по рынку, если например прошлый сотрудник особо не просил повышения или он их не заслуживал своей работой 🔹видят в вас потенциал и сильную экспертизу, поэтому не хотят упустить вас и идут на ваши условия, лишь бы вы вышли работать к ним

Всем желаю достичь своего желаемого уровня достатка! 👏