Только 5% российских компаний внедряют ИИ в HR-процессы. А в основном специалисты просто просят условный ChatGPT помочь с разовой задачей или вообще не используют нейросети.

При этом системный подход в этом вопросе способен дать хорошие результаты бизнесу. Российский рынок HRTech активно адаптируется. Уже есть:

✅коробочные чат-боты, которые интегрируются с мессенджерами или корпоративными порталами (примеров исполнителей сейчас много, поэтому не будем кого-то выделять);

✅ИИ-платформы (например, Skillaz, Поток);

✅встроенные ИИ-модули в HRM-системах, которые помогают автоматизировать онбординг и кадровый документооборот.

Однако важно понимать: существующие продукты пока находятся в стадии активного развития. У одних ограничен функционал, у других — качество алгоритмов. Поэтому волшебного универсального решения, увы, пока нет.

«Коробка» не всегда хорошо работает, но решение, конечно, есть. Недавно мы автоматизировали процесс подбора кандидатов для лидера в дистрибуции электроники VVP Group. Об этом я подробно рассказал в своем блоге на Хабре, и вот полный текст статьи.