Сегодня будет наверно не мотивационная статья, а больше статья - размышление...

Намедни в одном из созвонов с HR, мне предложили работу с трекером времени. Скажу сразу, опыта работы с подобным у меня не было и я глубоко задумался, а каково это вообще?

Конечно, те кто вкусил этой организации работы могут в пух и прах разбить мои доводы, но я пожалуй поразмышляю.

Условия которые мне предложили

Самый важный вопрос на котором девушка с милым голосом решила остановиться - а готов ли я вообще работать с трекером. И это оказалось наверно самым сложным. Я конечно безапелляционно соврал, что да. Но внутри все вопило - "БЕЖИМ, бл" 😂. Все таки интересно послушать условия.

Итак, что такое трекер:

• На Вашу или выданную компанией машину, устанавливается приложение в котором Вы при начале работы запускаете и при окончании отключаете трекинг.
• Руководитель и заинтересованные лица имеет к нему доступ.
• Кроме того оно в рандомном режиме делает скриншоты вашего экрана (тут от HR последовал рассказ о пойманных работников - обманщиков, но не тех кто писал код с LLM😂)
• Включать и выключать трекинг рабочего времени можно в любое удобное для Вас время, главное чтобы по итогу в месяц набралось необходимое количество часов.

Трекает и скриншотит ли все остальное время это приложения - история умалчивает.

Затравка для размышлений

На мой взгляд, программист — не кассир и не водитель такси. Его работа творческая, её практически невозможно измерить только часами. Как будет считаться время на поиск "красивого", а не быстрого решения? Ведь это окажется субъективной оценкой руководителя, на основе которой могут и уволить.

А что если я включил трекер и читаю книгу, к примеру по Спрингу? Работаю? - работаю. Видно результаты? - нет🤣. Докажите обратное? Но в трудовом кодексе нет презумпции невиновности. Решит руководитель, что ты бездельничал - и здравствуй HH.

И понятно, что "Кампания" требует цифр: менеджеру нужны отчёты, заказчику — бюджеты, компании — предсказуемость и возможность рассчитать время на ту или иную фичу. И тотальный контроль по сути может это значительно ускорить.

Отсюда вопросы которые у меня возникли: 🔜 трекинг времени - это инструмент контроля или инструмент развития? 🔜 насколько законно увольнение на основе трекера? 🔜 и кто вообще согласен на такое?

HR конечно пыталась убедить меня, что к этому быстро привыкаешь, что еще никого не уволили за бездельничество и в целом никто не смотрит на результаты трекера, а важны лишь результаты работы.

Но отчего-то я ей не поверил...

Плюсы и минусы работы с трекером для разработчика

➕ Осознанность: видишь, куда реально утекает твой день. Иногда полдня жрут встречи и попытка понять документацию. Фокус: легче отслеживать прокрастинацию и возвращать себя в работу, потому, что помнишь о надзоре. Данные для переговоров: если лид говорит почему так долго - у тебя есть история: вот 12 часов тестов и багфиксов.

➖ Давление и стресс: ощущение, что за тобой следят каждую минуту. Убивает. Фальшивая эффективность: начинаешь набивать часы, а не реально решать задачи. Творчество под рубильник: сложно засечь, сколько времени ушло на придумку архитектуры или рефакторинг. Неформальные задачи теряются: созвоны, менторство, обсуждения коллег — вроде бы работа, а в трекере пустота.

В целом для себя я решил, что пойду работать с трекером только если совсем прижмет.

И для каждого на самом деле это наверно личный выбор.

Кому - то не страшны скриншоты рабочего экрана, так как он честный и трудолюбивый 😏 А кто-то (как сказала HR) - "привык работать по 3 часа и нам такие не нужны!". Вот же негодник какой 😄

А что касается законности, читайте договор, должностную инструкцию или внутренний регламент: Если компания документально закрепила за вами обязанность фиксировать время и его не нарушать, ознакомила под подпись, то в этом случае уволить могут за систематическое неисполнение обязанностей (ст. 81 ТК РФ).

А что вы думаете об этом?

Понравилась статья - поделись с другом, позови его на канал и будет тебе моя благодарность 🤝

😎 #motivation