Привет! Помнишь это чувство, когда сидишь вечером с ноутбуком, считаешь отклики… и вот — пятидесятый. И снова тишина. Ни звонка, ни письма, даже «вам отказано». Честно? Кажется, что разговариваешь с пустотой.

В какой-то момент я подумал: «Может, дело во мне? Резюме слабое? Или рекрутеры меня просто не видят?» И начал разбирать всё по шагам — как детектив.

Что я понял (и что советую тебе):

🔹 1. Резюме должно говорить за тебя Я переписал его с нуля: — убрал сложные формулировки, — вынес ключевые технологии в начало, — добавил цифры: «повысил конверсию на 18%», «сократил время загрузки на 30%». Получилось почти как по STAR.

📌 Совет: подумай, что рекрутер увидит за 15 секунд — именно столько они тратят на первый просмотр резюме.

🔹 2. Ключевые слова решают Сайты вроде hh .ru ищут по точным совпадениям. Если ты работал с React — пиши «React», а не «современный JS-фреймворк».

🔹 3. Контакты = быстрый отклик Я обнаружил, что у меня был закрыт Telegram для поиска по номеру. Исправил и добавил ссылку на профиль — так HR могут написать сразу.

🔹 4. Сопроводительные письма Я выбирал 5–7 вакансий в день, читал описание, писал пару абзацев рекрутеру, почему я подхожу. Да, это 30-40 минут, но шанс попасть на собеседование вырастает в разы.

💡 Главное — не сдаваться Тишина — это не отказ. Иногда рекрутеры возвращаются через неделю или даже через месяц. А иногда нужно всего пару итераций, чтобы твоё резюме стало «тем самым».

Мы как раз делаем продукт, который упростит этот этап: наш сервис автооткликов будет сам подбирать вакансии, отправлять твое резюме и писать сопроводительные письма, а ты сможешь сосредоточиться на главном — подготовке к собеседованиям.

🚀 Скоро откроем тестирование. Хочешь попасть в число первых? Подписывайся на канал в сетке — здесь будет анонс.

#насобес #собеседования #hr #вакансия #отказы #отклики