В течение месяца я нахожусь в поиске работы. Очень хочется попробовать себя в профессии менеджера по подбору персонала или рекрутера. Опыта работы в данном направлении не имею.          Вот типичный текст объявления на вакансию "рекрутер", который я чаще всего встречаю при поиске работы:        "Удаленная работа. Необходимо размещать вакансии на площадках для поиска и привлечения кандидатов. Обучение с нуля, подробный инструктаж и поддержка на всех этапах работы.     Всему необходимому научим. Трудоустройство через договор ГПХ. Зарплата по ставке 500 рублей за каждого кандидата, успешно проработавшего хотя бы одну смену".          Вопрос: можно ли доверять такому работодателю, который разместил подобный текст? Я думаю, нет! Это объявление вызывает много вопросов. Работодатель ищет не сотрудника, а исполнителя. Компания снимает с себя всю ответственность и хочет за мизерные деньги взять человека, который будет механически размещать вакансии.          Очень низкая оплата труда. 500 рублей за успешно устроенного человека — это крайне мало. Большинство кандидатов могут не выйти даже на первую смену, уволиться после нее или не пройти испытательный срок. Нужно будет делать огромный объем работы (размещение, общение, отбор) фактически бесплатно.          Присутствует непрозрачность рабочего процесса. Придётся верить на слово, что кандидат действительно вышел на смену и отработал ее.          Считаю, что любая работа должна иметь официальное трудоустройство по ТК РФ, соцпакет и четкие, прозрачные условия оплаты. Уважающая себя компания заботится о своих сотрудниках и соблюдает Трудовой кодекс РФ. ТК РФ — это норма, обязательная для всех работодателей, расположенных на территории России. ТК устанавливает минимальный уровень гарантий для работника.          Соблюдение ТК РФ — это базовый уровень, ниже которого не должна опускаться ни одна компания. Это норма, и её нарушение ведет к административной, налоговой, а бывает и уголовной ответственности. Забота о своих сотрудниках — это то, что строит репутацию и делает компанию привлекательной.          Я для себя сделала такой вывод - объявления с вакансиями делятся на две группы в зависимости от вида компании:     Первая - это крупные фирмы, которые закрывают свои внутренние вакансии.   · Обычно они требуют опыт 1-3 года, часто узкоспециализированный (подбор IT, продажников, производственного персонала).     · Они предлагают официальное трудоустройство по ТК РФ, фиксированный оклад + KPI/бонусы, соцпакет и обучение за счет компании.

Но трудоустроившись, рекрутер ведет весь цикл работы HR-специалиста — от поиска и собеседований до организации выхода на работу.      Вторая — это кадровые агентства. В своей работе они нацелены на "максимальную выгоду". Агентство получает от компании-заказчика деньги за успешный найм. Но чтобы максимизировать свою прибыль, агентство минимизирует издержки на персонал. Вместо найма опытных рекрутеров в штат, они нанимают массу новичков на сдельную оплату без опыта работы (как в объявлении: "500 руб за вышедшего кандидата"). Переводя "сотрудников" в статус самозанятых или ИП, агентство снимает с себя обязанность платить налоги как работодатель, взносы в соцфонды, обеспечивать оплачиваемый отпуск и больничный. Весь финансовый и социальный риск ложится на исполнителя. Задача такого "рекрутера" — не проводить глубокий отбор, а быть "ловцом резюме". Его функция — создать максимальный входящий поток кандидатов через размещение вакансий. Это конвейер… Такие объявления — это не предложение стать рекрутером. Это предложение стать агентом по массовому привлечению кандидатов на самых низких позициях для кадрового агентства, работающего по принципу "объем, а не качество". Я думаю, что это объясняет большое количество вакансий на площадках (их создают рекрутеры из агентств), и также объясняет то, что множество потенциальных кандидатов остаются без работы…