ИИ ПРОТИВ ИИ. ПОЧЕМУ ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ БОЛЬШЕ НЕ ГАРАНТИРУЕТ ВАМ РАБОТУ Представьте себе поединок невидимок. Два искусственных интеллекта сошлись в титанической, но молчаливой схватке. Один сражается за компанию, чтобы найти идеального сотрудника. Второй — за вас, чтобы помочь вам найти идеальную работу. И это уже не сюжет блокбастера, а та самая реальность современного рынка труда, в которой сегодня оказались нынешние соискатели..

А пока алгоритмы сражаются друг с другом, главной жертвой в этой битве рискуете стать именно вы. Почему? Давайте разбираться.

Как устроена «гонка вооружений» между кандидатом и работодателем Все в поиске работников начинается с вакансии. И сегодня работодатели уже активно используют нейронки для составления идеальных описаний должностей, которые привлекают нужных специалистов и отсеивают тех самых - неподходящих.

Да и замена рекрутеров на роботов уже не слухи, а реальность. Читала в сети недавно, как коллеги изучали влияние замены живых рекрутеров на голосовых агентов с искусственным интеллектом для проведения собеседований.

❗️Исследователи обнаружили, что собеседования с ИИ увеличивают количество предложений о работе на 12%, количество выходов на работу кандидатов на 18% и удержание в течение 30 дней на 17% среди всех кандидатов. Оказалось, что ИИ может соперничать с рекрутерами-людьми в проведении собеседований, сохраняя при этом удовлетворенность кандидатов и эффективность работы компании.

В ответ кандидаты вооружаются своими инструментами. Они изучают нейронки, как правильно писать промты, как обходить роботов. Уже сейчас существуют десятки сервисов, которые за считанные секунды проанализируют ваше резюме на соответствие вакансии, дадут обратную связь, автоматически сгенерируют вам сопроводительное письмо и «оптимизируют» ваш профиль или резюме под ключевые слова из описания.

Кажется, что это идеальный симбиоз вы получаете резюме, которое обязано понравиться роботу. А компания получает идеального кандидата. Но вот здесь то как раз и кроется главная ловушка… Почему «оптимизированное» ИИ резюме приводит к отказу Многие кандидаты ошибочно полагают, что главная цель — пройти первый, автоматический этап отбора. И с одной стороны это правильно.

И да, ИИ-помощники с этой задачей справляются блестяще. Ваше резюме, напичканное правильными ключевыми словами, действительно успешно преодолевает систему отслеживания кандидатов (ATS) и попадает на стол к рекрутеру.

А вот дальше и начинаются проблемы. Опытный специалист по подбору персонала с первого взгляда распознает шаблонность и безликость документа, созданного нейронкой. Про то, что это холодный безликий текст, даже упоминать не буду. ⚫️Отсутствие индивидуальности. Такие резюме часто стерильны, лишены харизмы, уникальных деталей и живого человеческого языка. ⚫️Обесценивание опыта. В погоне за ключевыми словами настоящие ваши достижения и уникальный опыт могут потеряться, превращаясь в сухую выжимку из смеси слов и цифр. ⚫️Очевидная шаблонность. Рекрутеры видят сотни таких «идеальных» резюме в день. Они сливаются в одно сплошное пятно, в котором невозможно разглядеть настоящую личность.

В итоге соискатель получает вежливый отказ после собеседования или даже до него. Кандидаты, вооружившись ИИ, начинают массово рассылать такие резюме на сотни вакансий, но количество реальных приглашений на интервью не увеличивается. Возникает ощущение бега по кругу.

Продолжение здесь ✔️

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд 🟠Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

____ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки