❓ Какие навыки Growth Mindset стоит развивать сотрудникам в 2025 году.

Термин "мышление роста" или Growth Mindset характеризуется убеждением, что любой человек может развиваться в желаемой сфере, если прикладывает к этому достаточно усилий.

Кристина Джиаллели рассказывает о новом исследовании компании TalentLMS, которая выяснила, какие навыки мышления роста планируют развивать сотрудники в 2025 году, а какие навыки будут наиболее востребованы работодателями.

Навыки Growth Mindset, которые планируют развивать сотрудники в 2025 г.: 📍Управление стрессом (планируют развивать 29% опрошенных) Работодатели могут помочь сотрудникам развить этот навык, предлагая семинары по техникам осознанности, стратегиям управления временем, выстраивая открытый диалог о балансе между работой и личной жизнью. 📍Креативное мышление (28%) Как работодатели могут создать культуру, в которой процветает креативность? Начните с мышления «Fail forward», где риски и неудачи являются частью процесса и рассматриваются как возможности для обучения. 📍Постановка целей (23%) Для работодателей постановка целей заключается не только в том, чтобы помогать сотрудникам оставаться мотивированными, но и в том, чтобы согласовывать индивидуальные амбиции с целями организации.

Навыки Growth Mindset, которые оценят работодатели в 2025 г.: 📌Активное слушание (оценят в сотруднике 39% работодателей) Работодатели могут помочь своим сотрудникам развивать навык через создание атмосферы, свободной от осуждения. Например, использование инструментов для анонимной обратной связи или создание зон на собраниях, где каждый может говорить, не прерываясь. 📌Креативное мышление (35%) Чтобы помочь реализовать творческое мышление, работодатели могут проводить регулярные мозговые штурмы внутри команд и с разными командами вместе. 📌Способность к обучению (32%) Чтобы сделать непрерывное обучение частью корпоративной культуры, компании могут ввести оценку навыков для выявления сильных и слабых сторон сотрудников. Другой способ — создание индивидуальных планов развития.