Goldman Sachs прогнозирует краткосрочные трудности: ИИ может повысить производительность труда на 15% при полном внедрении, но временно увеличит безработицу на 0,5 процентных пункта. Наибольшему риску подвергаются 6-7% рабочих мест в США.

Секторы с высоким воздействием: - Маркетинговое консалтинг и графический дизайн уже показывают замедление роста занятости - Технологический сектор сокращает долю в общей занятости с ноября 2022 года - Молодые работники в возрасте 20-30 лет в технологических профессиях столкнулись с ростом безработицы на 3 процентных пункта

А: *если 6–7% рабочих мест в зоне риска — это миллионы людей только в США, то каждый процент безработицы означает миллиарды рублей/долларов недореализованной ценности. Но настоящая проблема — даже не в цифрах.

Я убеждён: увольнять людей и заменять их ИИ — путь в никуда. Это не оптимизация, а вымывание потенциала. При любом кризисе увольнение — самый тупой выход. И сейчас происходит то же самое, только под флагом “технологической эффективности”. Куда разумнее усиливать специалистов ИИ-инструментами и создавать гибридные рабочие места. Потому что сильный сотрудник, умеющий работать с методологией и усиливающий себя ИИ — это уже не просто исполнитель. Это архитектор ценности. ИИ не должен заменять, он должен расширять его компетенции, возможности и результаты. Иначе мы не в будущее идём, а в технологическую пропасть.*