Ребят, я сама через это проходила и знаю, как это выбивает.

Наверняка у вас тоже было: опыт есть, навыки есть, но откликов НОЛЬ, приглашений нет, а отказы летят один за другим. Кажется — ну что не так? Делюсь стратегией, которая реально помогает выйти на собеседования в команду мечты.

🟧Определяемся. Для начала выберите нишу, где вам действительно интересно работать.

🟧Резюме. Делайте одно базовое и 2–3 адаптированных под разные сферы. В опыте подчёркиваем то, что важно именно для этой сферы, убираем лишнее. Очень важно: добавляйте цифры, результаты и реальные кейсы.

🟧Карта компаний. Составьте список тех мест, куда хотелось бы попасть. Так фокус держать проще.

🟧Сопроводительное письмо. К каждому резюме готовим два письма: короткое и развернутое. Сохраняем заготовки и потом просто адаптируем.

🟧Нетворкинг. Пишите знакомым, лучше сразу с резюме. Часто работа находится именно так.

🟧Активные шаги. Ставим цель — хотя бы 5 откликов в день. Плюс 2–3 встречи в неделю: онлайн или офлайн, с рекрутерами или работодателями. Ведите простую таблицу: куда откликнулись, какой статус, какая обратная связь.

🟧Интервью. Подготовьте короткий питч о себе: «Я HR, умею быстро закрывать вакансии и строить команду. У меня опыт …, хочу развиваться в сфере ___».

И самое главное — просто действовать! Выделяй по 2–3 часа в день на поиск работы и делай это регулярно. Даже маленькие шаги каждый день делают путь к работе мечты гораздо ближе и легче.

P.S. Если я что-то забыла, можете писать в комментарии.