Когда тебя зовут на собеседование, большинство думает, что главная цель  понравиться. Сидеть, кивать, отвечать так, как хотят услышать. Но в итоге выходит совсем другое: ты тратишь время, соглашаясь на абы какие условия, а через месяц понимаешь, что попал не в работу, а в очередной квест «выжить до пятницы».

Чтобы не вляпаться, на собесе нужно не только отвечать, но и самому задавать вопросы. Да, работодатель смотрит на тебя, но и ты смотри на него. Иначе получится история, когда ты вроде всё рассказал, а про деньги, график и реальность работы постеснялся уточнить.

Что реально спросить:

1. Какая система оплаты: фикс и бонусы, или всё на процентах. Сразу будет понятно, есть ли там деньги или одни обещания.

2. Почему вообще открылась вакансия. Если тебе отвечают «мы расширяемся», а внутри отдела два уставших менеджера ты понял.

3. Как выглядит план по продажам и реально ли его выполнить. Любое «у нас все выполняют» переводится как «никто не выполняет, но вам придётся».

4. Как устроен график и что будет, если уехать в отпуск. Некоторые компании строят бизнес так, будто ты робот, который работает 24/7.

5. Как проходит адаптация новичка. Если на это вопрос начинают мяться  значит, никакой адаптации нет, и тебя сразу кинут в бой.

А теперь про провокационные вопросы. Они будут почти всегда. «А вы не думаете, что вам рано на эту должность?» или «Почему вы сменили столько мест работы?» Тут главное не оправдываться, а отвечать спокойно и уверенно. Можно даже слегка с иронией: «Менял места, потому что искал то самое, где смогу вырасти. Возможно, это у вас». Работает лучше, чем длинные оправдания.

Помни: собес — это не экзамен, где ты сидишь перед строгим учителем. Это разговор на равных, где обе стороны решают, хотят ли они работать вместе. И если ты не задаёшь вопросы, то рискуешь оказаться в компании, где ты никому не нужен, кроме отдела кадров, чтобы закрыть вакансию в отчёте.