У меня так сейчас вышло. Закрыл 91% рынка в городе за 3 месяца, оставшиеся 9% это те, кто просто не готов в принципе не с кем работать. Всё, попрощались. Сами признали косяк, оплатили мне плюсом две недели на поиски работы, и вот я тут.

Да, болезненная история для всех сторон

А потом люди страдают, пытаясь в поисках следующего места работы обьянсить рекрутеру/работодателю, что его вот так вот банально кинули Что это не "не справился во время испытательного срока" Сволочи, если "оказалось, что не нужен" - увольняйте как положено по закону - по сокращению Или по согласованию сторон с выдачей справки "в связи с ликвидацией должности"

Было один раз, когда в региональном отделении пригласили на работу на должность дизайнера. А через месяц прилетел из командировки в головной офис начальник и заявил, что вообще-то нужен был маркетолог, а не дизайнер. Работодатель долго извинялся, но ничего не поделать занавес

Попадал так дважды!) Ставилась задача создания с нуля управленческого учёта, по мере реализации данного проекта выяснялось, что работа в новых условиях будет слишком сложна для коллектива. Проект сворачивали, всё возвращалось на старые рельсы.

Номинальные руководители отделов. Должность есть, полномочий нет

Меня так наняли один раз. Через 2 с небольшим недели моей работы вернулся тех дир из отпуска и сказал, что забыл ребятам сообщить, чтоб вакансию закрыли - планы по продукту изменились.

Было дело.. Аж четверых наняла, обучила, а через два месяца руководство сказали "чёт они нам не нужны".. О.о

Человек взят под конкретную срочную задачу. Задача выполнена, человек больше не нужен. Не сказали что временно, чтобы человек согласился.

Директор компании посчитал, что ему нужен веб-разработчик. Начальник IT отдела считал иначе. ... Мы достаточно спокойно расстались по окончанию испытательного срока.

Чаще всего такое бывает когда сотрудники берутся под тест какого-то продукта и услуги, и тест неудачный.