📣 Знакомый маркетолог с 12-летним стажем поделился историей: «Искал работу после переезда в другой город, пришел на собеседование. Диалог шел хорошо, рассказал про свой опыт и достижения, уверенно ответил на все вопросы, даже их кейсы решил. HR кивала, записывала – явно впечатлилась. А потом такая: — Вы замечательный специалист, но... боюсь, слишком хороши для нас. Вам не будет скучно на нашей позиции? И сказала ещё таким тоном, что было понятно – мне эту должность давать уже никто не планирует»

На самом деле, в голове HR крутилось: «Этот кандидат слишком крут. Значит: — через месяц найдет что-то покруче и уйдет — будет требовать зарплату директора — начнет критиковать наши процессы — остальная команда будет комплексовать»

Мой товарищ пытался объяснить: «Понимаете, я сознательно переехал сюда ради семьи. Ищу стабильную компанию для долгосрочного сотрудничества. Мой опыт поможет решать ваши задачи эффективнее».

Но HR уже решила: «Слишком рискованно его нанимать» 😞

Абсурд ситуации в том, что это как отказаться от Ferrari, потому что «слишком быстрая машина, вдруг будет нарушать ПДД». Компании жалуются на нехватку опытных кадров, но когда такие приходят – шарахаются от них.

И что же делать в таких ситуациях на собеседованиях? — Не скрывайте опыт, но сразу объясняйте свою мотивацию: «После лет в крупном бизнесе хочу применить экспертизу в более камерной команде, где мой вклад будет заметнее, а также помочь вырасти более молодым специалистам». — Ищите тех, кто видит в опыте преимущество, а не угрозу – если HR боится сильных кандидатов, возможно, проблема не в кандидатах.

❓ А у вас были похожие истории? Как объясняли свой интерес к «простой» позиции?

ПОМОГАЕМ НАЙТИ РАБОТУ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utm_source=setka_stories