Угумс. Не каждый готов принять неопределенность и отсутствие четких вех в этой реальной жизни, для этого надо ещё и созреть, как личности))

Тут вон истерия вокруг темы "вайтивайти", что а на курсах же обещали трудоустройство. С цветами примерно диплома та же ситуация, имхо. Шум, маркетинг, бренд

Тут да, согласна безусловно. Не на это упор в собственном обучении нужен, вот вообще

Просто многие бегут за красным дипломом или золотой медалью, будто это их проходка вне очереди на самый крутой концерт под названием «Жизнь». А потом так много разочарований, поэтому я всегда предлагаю не очаровываться оценками, которые могут быть очень субъективными (даже в рамках образования). Получить «четыре» и синий диплом вообще не зазорно)

Безусловно) Наличие красного диплома и медалей не равно карт-бланш на рынке труда. И этот факт не отменят того, что диплом имеет значение, как и фундаментальные знания. Диплом необходим. А вот его цвет…Не всегда важен)

Ну, не только медицинская сфера требует диплома - любая, требующая квалификации, если по-хорошему) Без теории нет и развития навыка, и кругозора, важен баланс.  Почему-то сейчас модно стало не учитывать, что и фундаментальные знания нужны, иначе человек имея навыки для условного входа в профессию застревает на задачах, где требуется уровень выше, просто даже в силу непонимания, как оценить задачу и что с ней делать - концепции не видны в силу  нехватки знаний. Об этом можно писать много, тут сложно кратко уложиться.  Ну, фармщики ачивок всегда были, есть и будут. Кто-то вон считает, что ВО должно карьеру гарантировать обязательно, причем конкретную. Это тоже про некую узость.  Хм. Ну, обучение управленцев - это отдельная, сложная и многогранная дисциплина, по ощущениям, проваленная много где. И необразованный управленец опять же без базовых знаний и навыков - обезьяна с гранатой похлеще хирурга с купленным в переходе дипломом, имхо. Решения управленца влияют порой на тысячи людей, мясник-хирург может столько не успеть убить за свою карьеру

Спасибо за такой развернутый ответ) Конечно, все субъективно. Но мне кажется, что как раз ребята, которые указывают такую информацию в резюме — чаще всего и есть те перфекционисты, которые жаждали получить именно «5». Часто ими движет не стремление что-то познать, а просто желание овладеть этой оценкой) А сама оценка, воспринимается, как признание и целое достижение)) Люди, которым легко давалось обучение, не кичатся красными дипломами. И если я узнаю случайно на собеседование или уже на оформление о том, что у человека синий диплом , это не играет никакой роли для меня) Тут был посыл в другом, что по большей части, если мы говорим не о работе медицинского характера, сам факт диплома второстепенен…В обычной жизни тебе недостаточно иметь красные дипломы и всевозможные медали) Работодатель оценивает тебя, как личность, что способна взять на себя ответственность в нестандартной ситуации. Если мы говорим о руководителях. И последние годы доказали это. Сейчас компании не стремятся нанять кипу отличников-бумажных управленцев, они ищут ребят, что умеют адаптироваться под любые ситуации. Часто те, кто не парится по поводу оценок, одновременно учатся и работают. На выходе в их руках уже практика, а не просто теория)