Про собеседования…
Я раньше так боялась собеседований, училась быть морально готовой к позору и не раз лично сталкивалась с неприкрытыми унижениями и смехуечками издевками со стороны нанимателей, за что, по неопытности, стыдила себя, мол, недостаточно разбираюсь и слишком, наверное, глупа ещё для такой серьезной беседы о такой важной работе🫦💅🏼.
Сейчас я снова в поиске, и вот, что стала замечать: когда рекрутер грамотный и знает, что он делает, на собеседовании у соискателя и мысли не возникнет, что с ним что-то не так, что он тупой и бесполезный, даже если его навыки не соответствуют ожиданиям компании, хотя зачастую все понятно уже по резюме, которые как будто совсем не читают…
Когда HR-щик РАБОТАЕТ, встреча не состоит из неловких пауз и попыток понять, что же от тебя хотят услышать; и не возникает нужды брать на себя ответственность за то, как будет проходить собеседование.
Поэтому если вы выходите из кабинета (или онлайн-конференции) с неприятным чувством внутри, как будто в луже искупались, то знайте, вы не неудачник, просто кто-то опять забыл, что процесс найма — это не споткнуться случайно о претендента, который работает по профессии больше 10 лет, свободно говорит на всех языках мира и готов выкладываться за идею, а не за деньги.
