Она сходила в туалет на собеседовании и не получила оффер🚽

Треш-истории из мира рекрутинга — наш хлеб с маслом. Делитесь своими в комментариях, а я начну🍿          Делюсь кейсом от нашей команды по подбору для складского направления. Вакансия — кладовщик.          По предварительному телефонному скринингу кандидатка производит хорошее впечатление: вежливая, адекватная, заинтересованная. Договорились об онлайн-собеседовании.          День Х. Начинается онлайн-интервью, и мы понимаем, что что-то не так:          1. Локация     Кандидатка выходит на связь… из туалета. На фоне слышны детские голоса. Подумали: «Бывает, мама решила уединиться от детей любым способом». Отнеслись с пониманием.          2. Состояние     Первые же ответы и манера речи недвусмысленно намекают на алкогольное опьянение. Наш HR, чтобы не смущать кандидата, делает вид, что всё окей, и начинает сама рассказывать про вакансию.          3. Кульминация     И вот, в момент описания должностных обязанностей, из динамиков раздается красноречивый и ни с чем не сравнимый звук… 🔇       Диалог был вежливо и оперативно завершен. Кандидатка получила закономерный отказ.          Финал истории?     Она названивала в отдел персонала с обвинениями, говоря о нашей «полной некомпетентности».          В моей практике такое происходит ПЕРВЫЙ раз. Сталкивались ли вы с чем-то подобным?