Снизить тревожность новичка для начала: дать какую-нибудь шпаргалку по работе.. список контактов "скорой помощи"...

Возможно прикрепить куратора, который для начала будет давать чёткие маленькие задачи. Таким образом новичок будет видеть свой прогресс и перестанет волноваться (да да.. у взрослых все как у детей... почти); попросить новичка каждый день в течение рабочего дня сиеминутно записывать вопросы в блокнот; рассказать какие-то фишки компании (чтобы новичок почувствовал себя немного своим уже на этом этапе); проводить промежуточные анализы работы "мини-итоги"; в логической последовательности усложнять задачу (начиная день с "повторения" в виде маленькой задачи)...

По барам...

...Мария...да...тут было правильное направление...но только не в клуб а покататься на лыжах или на квадроциклах...главное создать общий уют...костер...гитара...анекдоты..истории из жизни......без спиртного в любом случае

Для начала ознакомить работника с территорией, отделами, сотрудниками. Предоставить контакты, необходимые для работы. Это самое первое. Зачастую минимальных данных не получают новые сотрудники.  Часто остаются без ответов.

Предоставить документацию о продукте

Загнать всех с стриптиз клубешник, устроить грязную вечерину с целью адаптации коллектива . 🫠