🤔 Представьте, Вы нашли идеального кандидата, он с энтузиазмом принял оффер, а в понедельник… тишина. Знакомая ситуация, которая бьет по бизнес-процессам, времени и бюджету?

Многие сейчас говорят, что наступило время работодателей, но позвольте с этим не согласиться. За настоящих профессионалов по-прежнему идет борьба, и выигрывает в ней не тот, кто просто предложит больше денег, а тот, кто понимает психологию и выстраивает отношения с первого касания.

Поверьте моему 15-летнему опыту- люди уходят (или не приходят) не от компаний, а от безразличия.

Почему же лучшие кандидаты передумывают в последний момент? Забудьте о банальном "нашел вариант получше". Корень проблемы гораздо глубже, и вот несколько настоящих причин:

❗️ Информационный вакуум. Самая частая ошибка. Кандидат принял оффер, и Вы о нем "забыли" после первого дня. За эти недели тишины его сомнения растут, а конкуренты не дремлют.

❗️ Эффект "бывшей любви". Текущий работодатель, узнав об уходе, включает все свое обаяние. И на фоне Вашего молчания его контроффер выглядит особенно соблазнительно.

❗️ Страх неизвестности. Выход на новую работу- это стресс. Отсутствие ответов на простые вопросы о команде, наставнике и первых задачах порождает панику и желание остаться в зоне комфорта.

Мы в своем агентстве давно поняли - подписание оффера это не финал, а только начало. Поэтому была внедрена система "теплого ведения" кандидата. Сразу после принятия предложения он получает не просто документы, а приветственный пакет, короткое видео от команды и план на первую неделю.

☝️ Постоянная поддержка, живой человеческий контакт, осознание кандидатом, что его действительно ценят и ждут - вот, что действительно ценно! Такой процесс превращает стресс кандидата в предвкушение.

В результате количество "потерявшихся" кандидатов у наших клиентов сократилось в разы.

😬 Устали терять лучших людей и деньги на сорванных наймах? Хотите, чтобы достойнейшие из них разделяли ценности вашей компании?

📩 Пишите - расскажем, как масштабировать бизнес, не теряя тех, кто в нём важен.