Google-формы убивают найм: как ChatGPT может спасти HR-отдел

Недавно я решила заглянуть на hh.ru и посмотреть, какие вакансии связаны с искусственным интеллектом. Нашла несколько интересных позиций, которые чётко соответствуют моим компетенциям, и откликнулась. А потом смотрю — на одну интересную вакансию уже по 470 откликов. И что? Две недели тишины. Очевидно, HR-службы физически не справляются с потоком. А ведь решение лежит на поверхности. Даже без сложных интеграций можно за пару часов настроить полуавтоматический отбор. 1. Создать портрет кандидата через распаковку. (навыки, компетенции, опыт). 2. Взять резюме кандидата, прогнать через ChatGPT по заданному промпту и быстро получить: кто нам подходит, а кто нет. Через промптинг выясняем, каких данных не хватает именно по этому кандидату. 3. На базе резюме составить персонализированные вопросы кандидату. Это просто и эффективно. Но вместо этого кандидаты получают… отписки. Заполните очередную однотипную Google-форму, в которой нет ничего ценного. Смешно и грустно одновременно. Потому что за этой формой нет ни интереса к конкретному человеку, ни понимания, как именно он может быть полезен компании.

Вместо «отправьте нам стандартный список», кандидат получает живое общение. HR экономит время. А компания быстрее находит подходящего человека.

👉 Друзья, HR и рекрутеры. У вас прямо под рукой есть инструмент, который может: – разгребать сотни откликов за часы, а не за недели, – строить персонализированные диалоги, – и в итоге повышать имидж компании в глазах кандидатов. И это не «космос», это базовые возможности ChatGPT. Вопрос только один: почему вы до сих пор это не используете? Если интересно, как это внедрить у вас, напишите мне. Покажу, как сделать HR-процесс быстрым, честным и человечным. Можно и сделать весь процесс сделать автоматическим.

Много всего в канале https://t.me/neirogenius