Есть ли эйджизм в IT? 😮 Спойлер: есть Сейчас мы наблюдаем картинку, когда активно ищут работу и спецы за 40, которые стояли у истоков айтишки в РФ, и зумеры, только вышедшие из универа. Так что проблема эйджизма актуальна – даже на нашем интенсиве каждый второй продакт по сути находится в зоне риска.

Короткая сводка: Эйджизм – это стереотипы, предрассудки и дискриминация по отношению к людям на основании их возраста, которые могут проявляться как в отношении пожилых, так и молодых людей.

Теперь главный вопрос: если эйджизм при найме сотрудников в айтишке есть (а он есть), все ли так плохо? 🤔 Скорее нет.

По общению с ребятами, которые сейчас в поисках работы, я вижу, что на этапе скрининга компании откзывают кандидатам, которые младше 24-25 или старше 35-40 лет.

Я уверен, что в 90% случаев эти отказы автоматические. Рекрутер в том же хх.ру выставляет фильтры, чтобы отсеить максимум кандидатов, потому что количество человек на одну вакансию сейчас зашкаливает и может доходить до 1500 откликов.

Если же кандидат доходит до собеседования и показывает свою экспертизу, сложностей уже не возникает.

Как тогда пройти скрининг резюме, если вы в зоне риска? 😐 🔹 Удалите возраст из резюме. 🔹 Сократите количество лет опыта до 10-12, не больше. 🔹 Уберите даты обучения в универе.

Как итог, из резюме не должно быть точно понятно, сколько вам лет, потому что, уважаемый работодатель, а вас это еб*ть не должно ☺️ ❓ Поделитесь в комментах, сталкивались ли вы уже с эйджизмом в свою сторону?