Что просить, если по деньгам не совпали🫰? В реальности не всегда удаётся договориться на «х хочу» по зарплате. Но это не конец переговоров — а их вторая часть.

ТОП допопций, которые ценны сотрудникам и можно использовать в переговорах при трудоуйстройстве: 🫂Гибкий график, удалёнка 🫂ДМС 🫂Доступность к спорту 🫂Индивидуальный план развития (ИПР) 🫂Менторство или команда экспертов, которая будет делиться ценным опытом 🫂Обучение за счёт работодателя (внешние курсы, а не только корпоративные) 🫂Участие в проектах, где можно расти и собирать портфолио 🫂Дополнительные выходные, 🫂Развитие личного бренда 🫂Регулярные карьерные 1:1 и реальная обратная связь

Будущее за гибкими, персонализированными стратегиями — как в HR, так и в построении карьеры.

Кто умеет вести диалог — выигрывает.

А что важно для вас при выборе работадателя?