#бизнес В мире больших корпораций царит любовь. Но не к сотрудникам, а к их безупречной репутации. И если последняя оказывается под угрозой из-за первого лица, совет директоров хлопает дверью с такой скоростью, что закружится голова. Свежий пример — история Лорана Фрейше из Nestlé. Расследование выяснило, что у него были «конфиденциальные личные отношения» с сотрудницей. Нарушение кодекса? Ещё какое. По итогу досрочная отставка и даже невыплата выходного пособия.

Но Nestlé не одинока в своей суровой добродетели. Вспомним McDonald's и Стива Истербрука. Его уволили за роман с подчиненной по «взаимному согласию». А когда выяснилось, что романов было несколько, компания подала на него в суд, чтобы вернуть миллионы долларов выходных выплат. Романтично? Очень. Дорого? Ещё бы. А Intel и его СЕО Брайан Кржанич? Ушёл в отставку после расследования о «неподобающих отношениях», как раз когда компания громко заявляла о нетерпимости к таким историям. Ирония судьбы или идеальный тайминг? Вывод прост: если вы СЕО, ваш HR — самое опасное место для поиска второй половинки. Любовь может и править миром, но устав компании — точно правит вашим контрактом. Один неверный взгляд — и вы уже не капитан индустрии, а герой скандальной статьи с очень дорогим уроком.