В идеале, если в начале вакансии кратко о компании в трех предложениях. Ну а далее уже требования и описание вакансии. Мне важно, чем работодатель занимается. Если то, что мне не интересно, я вакансию дальше не читаю.

Если вакансия и зп ок, скролю к требованиям, если тут подхожу, тогда уже от А до Я изучаю.

Когда только начинал путь в своём направлении, откликался на всё подряд; главное было — получить опыт проекта и чтоб было что кушать. Далее начал обращать внимание на стек и уровень задач, которыми предстоит заниматься, так как зарплата зарплатой, а через пару лет в компании не хочется осознавать, что ты абсолютно профнепригоден для этого мира.

Ну и вишенка на торте — ты начинаешь обращать внимание на суть продукта, которым занимаешься, и есть ли у этого продукта выручка, или ты работаешь в команде мечтателей, запускающих процессы ради процесса.

В текущих реалиях найма никто не обратит внимания на твой внутренний порыв; проскочит тот, кто быстрее всех откликнулся и если дойдет дело, как надо себя презентовал. Персонал, занимающийся наймом, сам формирует такого рода тенденцию внедрение автоматизации, там где должен присутвовать ментальный контакт, когда приходиться бездумно тыкать на вакансию только ради того чтобы попасть на новый этап, а уже потом осуществлять знакомство.

Простой ответ, смотрю всегда, но уже после установки первичного живого контакта.

Я немного увлекся отвечая на вопрос, но вроде суть не потерял.

Когда как.

Всё смотрю и читаю, и пробиваю инфу

Читаю условия, прокручивая презентацию. Далее, если приглашают на собеседование, уже изучаю презентацию и готовлю свои вопросы к собесу

Читаю все что найду

В своих описаниях вакансий максимально сокращаю до одной строчки инфу о компании А то на собеседовании и рассказать уже не о чем будет 😄

Только потом, если заинтересовало. Изучение истории компании, всё то что  они про себя написали и то что про них говорят, требует времени. Нет смысла его на это тратить, если  вакансия не про тебя