🌐 1. НИКТО НЕ ПОНИМАЕТ, ЧЬЁ ЭТО ВООБЩЕ ДЕЛО

HR думает: «пусть руководитель, он же лучше знает, стоит ли кандидат своих денег». Руководитель думает: «пусть HR, он же для этого и существует». В итоге вопрос зарплаты висит в воздухе, как чья-то куртка на вечеринке: все её видят, но никто не признаётся, что она его. 🧥

🌐 2. РАЗГОВОР НЕПРИЯТНЫЙ, КАК ПОХОД К ДАНТИСТУ

Кандидат боится попросить слишком много - вдруг убежит оффер. Работодатель боится предложить слишком мало - вдруг убежит кандидат. В идеальном мире этот разговор должен вести кто-то третий. 🧓💰

🌐 3. «ДАВАЙТЕ ПОСМОТРИМ, ПОДХОДИТЕ ЛИ ВЫ ВООБЩЕ»

Зачем обсуждать деньги, если кандидат через 15 минут может выдать: «Ой, а у вас тут Windows, а я только на Mac работаю». Это как на свидании сразу обсуждать ипотеку и детей - хочется сначала понять, вообще приятно ли с человеком есть пиццу. 🍕

🌐 4. РЕАЛЬНО НЕ ЗНАЮТ, СКОЛЬКО ВЫ СТОИТЕ

Это первая вакансия в истории компании такого профиля. Поэтому HR, когда спрашивает: «Какие у вас ожидания?», внутри думает: «Отлично, я составлю табличку “цены на людей” и сравню». Вы озвучиваете 250 000, HR пишет: «Понятно», а сам гуглит: «250 000 - это дорого, или я просто бедный?» 📊

👉 Вывод: зарплату работодатели не любят обсуждать не потому, что они жадные, а потому что это зона вечного дискомфорта, ответственности и «ой, ну давайте потом»

ПОМОЖЕМ НАЙТИ РАБОТУ, ПОИСК РАБОТЫ «ПОД КЛЮЧ» https://career-university.ru/?utm_source=setka_humor